50 بازی آموزش رهبری در سازمان-بازی 29

1- در حالی‌که بازیکنان، به صف ایستاده‌اند، درِ گوشی باهم صحبت می‌کنند.

2- به اولین فرد در صف، فهرستی از ویژگی‌های رهبری داده می‌شود.

3- سعی کنید این کلمات را با صدای آرام (به صورت درِ گوشی) از اول صف تا انتهای آن منتقل کنید.

گزارش بیزینس مانیتور صنعت بیمه در ایران- سه ماهه سوم 2015

BMI Industry View

BMI View: We have revised down our forecasts for the Iranian insurance market as a whole and are now predicting a slight fall across the sector. This is largely attributable to continued western sanctions, which have suppressed wider macroeconomic growth. However, the recent framework nuclear agreement may provide the stimulus for high rates of growth over the second half of the year if financial and oil-related sanctions are lifted, even partially.

انواع اعتبار اسنادیLC

اعتبار اسنادی وارداتی یا صادراتی: به اعتباری که خریدار برای واردات به کشور خود گشایش می‌کند اعتبار وارداتی و این اعتبار از لحاظ فروشنده کالا که در کشور دیگر قرار دارد اعتبار صادراتی می‌باشد.

اعتبارات اسنادی قابل برگشت  Revocable L/C

در این نوع اعتبار، خریدار و یا بانک گشایش‌کننده اعتبار می‌توانند بدون اطلاع ذینفع، هرگونه تغییر یا اصلاحی در شرایط اعتبار بوجود آورند (بدون اجازه فروشنده). از این نوع اعتبار استفاده چندانی نمی‌شود. زیرا فروشنده اطمینان لازم را نسبت به پایدار ماندن اعتبار و انجام تعهدات خریدار ندارد.

اعتبار اسنادی غیر قابل برگشت Irrevocable L/C 

در اعتبار اسنادی غیر قابل برگشت هرگونه تغییر شرایط اعتبار از جانب خریدار یا بانک گشایش کننده اعتبار موکول به موافقت و رضایت فروشنده بوده. فروشندگان معمولا از این گونه اعتبار استقبال بیشتری می‌کنند.

مدل‌ دلبستگی کارکنان به کار و سازمان؛مدل شرکت HAY

مدل شرکت HAY(Hay group .com)

در مدل این شرکت معتبر مشاوره مدیریت معیار اصلی برای اندازه‌گیری دلبستگی کارکنان به کار و سازمان و متناظر با آن‌ها عامل موثر بر ایجاد، حفظ و تقویت اشتیاق کاری و انگیزه معرفی شده است:

رضایت شغلی

رضایت شغلی عبارت است از درجه‌ای که افراد احساس مثبت یا منفی نسبت به کارشان دارند. این یک طرز تلقی یا پاسخ عاطفی به فعالیت‌های یک فرد و همچنین به شرایط فیزیکی و اجتماعی محل کار است. در نظر اول، و از دیدگاه تئوری دو عاملی هرزبرگ ( فصل انگیزش) بعضی از جنبه‌های رضایت شغلی باید بر انگیخته شوند و به روابط استخدامی مثبت و به سطح عملکرد شغلی فرد منتج گردند. اما همان‌طور که بحث خواهیم کرد، مسأله پیچیده‌تر از این نتیجه مقدماتی است. 

50 بازی آموزش رهبری در سازمان-بازی 28

1- افراد به صف می‌ایستند و به نوبت، خانه‌های دومینو را به ترتیب و پشت سر‌هم می‌چینند.
2- سپس ضربه کوچکی به دو مینو‌ها وارد می‌شود و آن گروهی که بیشترین تعداد دومینوهایش به زمین بیفتد، برنده می‌شود.

برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید

50 بازی آموزش رهبری در سازمان

اعتبار اسنادی LC

اعتبار اسنادی«ال سی » چیست؟

اعتبار اسنادی (latter of credit)تعهدی از بانک است که به خریدار و فروشنده داده می شود و تعهد میشود که میزان پرداختی خریدار به فروشنده به موقع و با مبلغ صحیح به دست فروشنده خواهد رسید. به دلیل ماهیت معاملات بین المللی که شامل عواملی همچون مسافت و تفاوت قوانین کشورها و ...، اعتبارات اسنادی یک جنبه بسیار مهم در تجارت بین المللی شده است.

بانک همچنین به نیابت از خریدار که نگهدارنده اعتبارات اسنادی است تا زمان دریافت تائیدیه که کالاهای خریداری شده حمل شده اند وجه را پرداخت نخواهد کرد.

گزارش بیزینس مانیتور صنعت زیرساخت در ایران- سه ماهه سوم 2015

BMI Industry View

BMI View: The Iranian construction sector stands to benefit from greater international interest, easier access to capital and more demand from the energy sector, should sanctions be lifted. As such, the signing of a framework agreement between Iran and the P5+1 countries on the nuclear issue presents a considerable upside risk to our construction industry forecasts. This framework is seen as the foundation for a final agreement on Iran's nuclear programme, which will see the gradual lifting of international sanctions.

صفات رهبری

تحقیقات اولیه مربوط به رهبری روی صفات رهبری یا ویژگی‌های با دوام و نسبتا ثابت، به عنوان کلید موفقیت رهبری تأکید داشت. هدف تحقیقات این بود تا مجموعه‌ای از صفات کلی را بیابد که رهبران کارآمد متمایز می‌سازد. با در دست داشتن چنین فهرستی، انتخاب برای مشاغل رهبری ساده می‌شد و فقط افرادی که ویژگی‌های‌شان با آن فهرست تطبیق می‌کرد و مطمئنا توفیق حاصل می‌کردند، برگزیده می‌شدند. 

50 بازی آموزش رهبری در سازمان-بازی 27

1- به هر تیم دو برگه کاغذ داده می‌شود تا با آن‌ها هواپیما درست کند.
2- هدف، ساختن هواپیمایی است که بتواند بیشترین مسافت ممکن را طی کند.
3- بعد از ساختن هواپیما، هر تیم نماینده‌ای از میان خود انتخاب می‌کند تا هواپیما را پرتاب کند.

مفاهیم کلیدی رهبری: 
رهبران، مقدمات را برای دیگران مهیا می‌کنند. آن‌ها کار را با برنامه‌ای که به خوبی طراحی شده، آغاز می‌کنند.

مفاهیم ریاضی/ علمی قابل کاربرد:
دانش مختصر در رابطه با ایرودینامیک، هواپیما و پرتاب

ابزار مورد نیاز/ تدارکات: 
کاغذ، فضای باز

زمان مورد نیاز: 
20 دقیقه 

اهداف بازی: 
درست کردن هواپیمایی با کاغذ و پرتاب آن به گونه‌ای که بیشترین مسافت ممکن را پرواز کند.

اندازه گروه:
6 تا 8 نفر

روال بازی:
به هر تیم دو برگه کاغذ داده و هدف از بازی برای آن‌ها شرح داده می‌شود. سپس به آن‌ها پنج دقیقه، فرصت داده می‌شود تا در رابطه با چگونگی ساخت هواپیما برای دستیابی به هدف بازی با هم بحث کنند و هواپیمایی خود را بسازند. پس از آن‌که در فرصت تعیین شده، هواپیماها ساخته شد، هر گروه باید یک نفر را به عنوان نماینده خود انتخاب کند. نمایندگان تمام گروه‌ها، باید در مکان تعیین شده بایستند و به طور همزمان، هواپیماهای خود را به پرواز در آورند.

برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید

50 بازی آموزش رهبری در سازمان