شرکت پدیده تبار به عنوان مبدع و نخستین برگزار کننده سمیتئاتر در ایران پس از حضور های متمادین در تهران، شیراز و اصفهان، در ابتدای سال 96 برای نخستین بار در جزیره زیبای کیش حضور خواهد داشت، این شرکت که تا پایان سال 95 تعداد موارد پیاده سازی و اجرای سمیتئاترهای خود را با مفاهیمی چون جانشین پروری، کارآفرینی، بازاریابی، مدیریت کیفیت، مدیریت منابع انسانی و سایر مضامین مدیریتی و رفتاری به بیش از 25 اجرا رسانیده بود، در ابتدای سال جدید و در این بهار زیبا به پیشواز این سمیتئاتر با موضوع "هتلداری" می رود.
شرکت پدیده تبار تقویم آموزشی سه ماهه اول خود را جهت ارتقا سطح دانشی و مهارتی کارکنان و علاقهمندان؛ در حوزههای اداری، بازاریابی و فروش، آموزشی، مدیریتی به صورت کاملا کاربردی و قابل بهرهگیری در شرکت و سازمان با ارائه گواهی نامههای بینالمللی تقدیم مینماید. شایان ذکر خواهد بود که تمامی دورهها هم به صورت کارگاهی در سازمانهای مختلف و هم به صورت جداگانه و فردی امکان برگزاری خواهد داشت.
شرکت پدیده تبار در راستای تکمیل کادر پژوهشی خود از فعالان و پژوهشگران واجد شرایط جهت همکاری به صورت پروژهای و توافقی دعوت به همکاری مینماید؛ لذا متقاضیان و علاقهمندان میتوانند رزومهی خود را تا تاریخ 96/2/31 به آدرس ایمیل این شرکت ارسال نمایند.
سال 96 که با محوریت کار، ایجاد اشتغال و کارآفرینی شروع شده، اهمیت ویژهای برای کارآفرینان قائل شده است. افرادی که با تحمل سختیها، صرف هزینههای زیاد، کار طاقت فرسا و ... به دنبال آن هستند که شرایط را به گونهای فراهم کنند که افراد زیادی را به شکوفایی برسانند و در کنار جنبههای مادی کار، سایر جنبههای اجتماعی دیگر مانند اعتماد به نفس، عزتنفس، خلاقیت، نوآوری و در نهایت خودشکوفایی را برای سایرین به ارمغان داشته باشند.
در اولین روزهای سال 96، برنامه رادیو اقتصاد به وقت بهار با زینب حبیبی تبار به عنوان جوان ترین و تنها بانوی منتخب جشنواره کارآفرینی اداره تعاون، کار و کارآفرینی استان تهران مصاحبه ای را انجام داد.بعد از سلام و احوالپرسی، گفتگوی مطرح شده در این مصاحبه به شرح زیر است.
اگر اهداف را به صورت وضع مطلوب سازمان در آینده تعریف نماییم، اثربخشی سازمان عبارت است از درجه یا میزانی که سازمان به هداف های مورد نظر خود نائل می آید، پیتر دراکر صاحبنظر بنام مدیریت، اثربخشی را انجام کار درست تعریف کرده است. تعاریف دیگری همچون اصلاح رویه های مدیریت، کسب موفقیت، تولید ایده های جدید، تقویت ارزش های سازمانی، تفکر گروهی، مشارکت و مواردی از این قبیل از جمله تعابیری هستند که در مدیریت معادل با اثربخشی بکار می روند . با توجه به موارد فوق برای سنجش اثربخشی برنامه های آموزشی می توان مفاهیمی همچون تعیین میزان تحقق اهداف آموزشی، تعیین نتایج قابل مشاهده از کار آموزان در آموزش های اجرا شده، تعیین میزان ارزشی افزوده آموزشی و تعیین میزان بهبود شاخص های موفقیت کسب وکار را در نظر گرفت.
سال 1395 که به نام اقتصاد مقاوتی، اقدام و عمل مزین شده بود، آخرین روزهای خود را سپری کرد. نام گذاری این سال یک هدف مشخصی را دنبال میکرد و آن هم استفاده از نداشتهها برای رسیدن به داشتهها با چاشنی برنامهریزی، خلاقیت، تلاش مضاعف و در نهایت نوآوری بود.
شرکت پدیده تبار با توجه به اجرای سمیتئاتر کارآفرینی و ارائهکننده خدمات نوین آموزشی در راستای اهداف خود در جشنواره کارآفرینان برتر استان تهران، با برگزیده شدن دکتر زینب حبیبیتبار به عنوان جوانترین و تنها بانوی کارآفرین، علاوه بر برگزیده شدن به عنوان تلاشگر نمونه در بخش خدمات؛ موفق به دریافت سه گواهی حسن انجام کار از مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مدیریت توسعه کارآفرینی و اشتغال و رئیس اداره توسعه کارآفرینی گردید.
انجام پژوهش و تحقیق از جمله نشانه های موفقیت و یکی از مهمترین عوامل توسعه محسوب میشود؛ در این راستا شرکت بین المللی پدیده تبار با هدف ارتقای کیفی سطح آموزش و بومی سازی موضوعات علمی یه روز واحد پژوهش را تاسیس نمود.
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
