اولین قدم برای ایجاد یک تغییر، خلق‌ آگاهی کامل از نیاز به تغییر است. آگاهی اولین عنصر "مدل آدکار" است و زمانی به‌دست می‌آید که هر فرد از طبیعت تغییر، درکی صحیح داشته و از دلایل نیاز و ریسک‌های احتمالی مقاومت در مقابل تغییر آگاه باشد.

برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید

نخستین سمیفیلم پدیده تبار

,With regard to the promotion of quality in learning
Padidehtabar company has conducted to accompaniment and composition of semianimation along with semitheater

 انیمیشن، هنر جان بخشی به تصاویر است که با بهره گیری از یک خط داستانی و شخصیت پردازی، بیننده را غرق در جهانی دیگر می کند. شرکت پدیده تبار از توانایی بالقوه این شاخه هنری در راستای توسعه آموزش بهره برده است.

 هنگامی که انسان ها متوجه شدند که چشم تا چند لحظه پس از مشاهده ی تصاویر آن را می تواند حفظ کند به فکر خلق یک محصول بی نظیر افتادند. ایده ی تصاویر متحرک که از روز اول جذابیت فوق العاده ای داشت و این جذابیت تا به امروز چهره ای متفاوت به خود گرفته است. آن ایده ی ابتدایی با ترکیب شدن با جدیدترین تکنولوژی ها، شکل بسیار پیچیده ای به خود گرفته و به عنوان شاخه ای از هنر، محصولی فرای تصور انسان به نام انیمیشن خلق شده است. گاهی اوقات جذابیت بصری محصولات تولید شده در انیمیشن به گونه ای است که افراد را فارغ از جنسیت و سن و سال، محو تماشای این هنر می شوند.

شرکت پدیده تبار در راستای توسعه‌ی فعالیت‌های خود در کنار سمیتئاتر با نگاهی دیگر به آموزش از رویکرد نوین دیگر خود با نام سمی انیمیشن رونمایی کرد و اولین سمی انیمیشن خود را با عنوان "ارزش" جهت بیمه در تاریخ 3 مهرماه اجرا نمود.

برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید

نخستین سمی انیمیشن پدیده تبار (ارزش)

 هر روز موسیقی در زندگی همه‌ی انسان‌ها جاری است. شاید بتوان این گونه تصور کرد که زندگی ما در زیر چتری به نام موسیقی جریان دارد. از شنیدن زیباترین آواهای طبیعی مانند صدای حرکت آب، جریان رودخانه‌‌ها، امواج دریا یا حتی صدای دل انگیز خش‌خش برگ‌های خشک شده تا بدترین نوای ممکن مانند بوق خودروها، آژیر آمبولانس و ... بر زندگی ما سایه افکنده است.

این مفهوم برای اولین‌بار در سال 1997 توسط شرکت مشاوره‌ای مکنزی معرفی شد با توجه به این موضوع که بهره‌وری شرکت‌ها و سازمان‌هایی که در جذب و نگهداری و توسعه مدیران و کارکنان با استعداد موفق‌تر هستند، بیشتر می باشد، همین امر باعث شد تا سازمان‌ها نگرشی مثبت به افراد پیدا کنند و آن‌ها را یک مزیت رقابتی تلقی نمایند. بر این اساس مدیریت استعداد رویکردی جدید است که توانایی تحول در مدیریت منابع انسانی را دارد و نقاط ضعف و اشکالات موجود در نگرش‌های سنتی را رفع نماید و می‌تواند به عنوان یک ابزار مناسب در کنار مدیریت منابع‌انسانی سازمان‌ها پیشنهاد شده و به کار گرفته شود.

بسیاری از شرکت‌های برآمده از بازارهای نوظهور آرزو دارند در توسعه‌یافته‌ترین بازارهای دنیا فعالیت و رقابت کنند تا به شرکت‌هایی واقعا جهانی تبدیل شوند. ورود به این بازارها به غول‌های نوظهور امکان می‌دهد تا روش رقابت در میان زیر ساخت بازار توسعه‌یافته از قبیل کانال‌های پیشرفته خرده‌فروشی و روش خدمت‌رسانی به مشتریان پرتقاضا را یاد بگیرند. 

بازی 46: جدول تناوبی عناصر شیمیایی

جدول تناوبی را مرور کنید تا به عناصر کلیدی رهبری دست یابید.

مفهوم کلیدی رهبری:

رهبران از طریق تغییر شیوه نگریستن خود به موضوعات و درک آن‌ها مسائل را حل می‌کنند.

مفاهیم علمی/ریاضی:

عناصر شیمیایی

وسایل /ابزار مورد نیاز:

جدول تناوبی عناصر شیمیایی

زمان مورد نیاز:

30 قیقه

هدف بازی:

هر گروه تلاش می‌کند سریع‌تر از سایر گروه‌ها، جدول تناوبی را مرور کرده و مفاهیم رهبری را از آن استخراج کند.

اندازه گروه:

3 تا 5 نفر

برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید

50 بازی آموزش رهبری در سازمان-جدول تناوبی