پس از پایان این مراسم با آقای شفیعی به عنوان مدیر جامعه‌ی هنرهای نمایشی در مورد سمیتئاتر که تلفیق پژوهش، هنر، آموزش و مشاوره است، مصاحبه‌ای انجام شد که به شرح ذیل  است:

- نظر شما در مورد مراسم امشب که تجلیل از استاد محب اهری یکی از پیشکسوتان عرصه‌ی هنرهای نمایشی به شمار می‌آیند، چیست؟

- بسیار مراسم خوبی بود. تشکر می‌کنم از افرادی که در این زمینه زحمت کشیدند. آقای محب اهری یکی از پیشکسوتان عرصه‌ی هنرهای نمایشی هستند که به خصوص در زمینه تئاتر کودک و نوجوان سال‌های سال زحمات زیادی کشیدند. ایشان با روحیه‌ی بالایی که در مبارزه در برابر بیماری دارند، می‌توانند به عنوان یک الگو برای تمامی افرادی باشند که با بیماری مبارزه می‌کنند.

- نظر شما در مورد سمیتئاتر که تلفیقی از علم، هنر و پژوهش است و برای پیاده‌سازی مفاهیم آموزشی استفاده می‌شود، چیست؟

- در ابتدا تشکر می‌کنم از شرکت پدیده تبار که در برپایی این مراسم نقش اساسی داشت. خیلی خوشحال هستم که با این مجموعه در محل خوبی آشنا شدم و خیلی مایل هستم که در مورد سمیتئاتر اطلاعات بیشتری بدست بیاورم و با این رویکرد بیشتر آشنا شوم.

تئاتر به عنوان یک هنر زنده، ظرفیت‌های زیادی را در خود دارد و جنبه‌های متفاوت آموزشی را در آن دید. من پیشنهاد می‌دهم که از این ظرفیت بزرگ آموزشی برای مخاطب کودک و نوجوان استفاده شود. جدا از تئاتر، نمایش، صحنه و اجرا، تئاتر ظرفیت بسیار خوبی برای شیوه‌های نوین آموزشی است.

به شرکت شما تبریک می‌گویم که با رفتار هوشمندانه‌ای توانسته است از ظرفیت‌های زیاد آموزشی که در تئاتر وجود دارد، بهره ببرد و بتواند تاثیر زیادی در فضای آموزشی داشته باشد و بنده خیلی تمایل دارم به صورت مصداقی با این پدیده آشنا شوم.

من فکر کنم اگر مخاطبان ما کودکان و نوجوانان باشند، خیلی نظر خانواده‌ها را به سوی خود جلب کند و پذیرای این اتفاق باشند. از طرف دیگر مخاطب کودک و نوجوان خیلی نیاز به این مباحث آموزشی دارد تا ما بتوانیم یک جامعه‌ی بهتری داشته باشیم.

در کل این انتخاب شما را خیلی هوشمندانه می‌دانم و از طرف خودم تبریک می‌گویم و امیدوارم که در آینده شاهد موفقیت‌های شما باشیم و روابط خوبی را در پیاده‌سازی شیوه‌های نوین آموزشی با استفاده از هنرهای نمایشی داشته باشیم. 

پس از پایان این مراسم با آقای شفیعی به عنوان مدیر جامعه‌ی هنرهای نمایشی در مورد سمیتئاتر که تلفیق پژوهش، هنر، آموزش و مشاوره است، مصاحبه‌ای انجام شد که به شرح ذیل  است:

- نظر شما در مورد مراسم امشب که تجلیل از استاد محب اهری یکی از پیشکسوتان عرصه‌ی هنرهای نمایشی به شمار می‌آیند، چیست؟

- بسیار مراسم خوبی بود. تشکر می‌کنم از افرادی که در این زمینه زحمت کشیدند. آقای محب اهری یکی از پیشکسوتان عرصه‌ی هنرهای نمایشی هستند که به خصوص در زمینه تئاتر کودک و نوجوان سال‌های سال زحمات زیادی کشیدند. ایشان با روحیه‌ی بالایی که در مبارزه در برابر بیماری دارند، می‌توانند به عنوان یک الگو برای تمامی افرادی باشند که با بیماری مبارزه می‌کنند.

- نظر شما در مورد سمیتئاتر که تلفیقی از علم، هنر و پژوهش است و برای پیاده‌سازی مفاهیم آموزشی استفاده می‌شود، چیست؟

- در ابتدا تشکر می‌کنم از شرکت پدیده تبار که در برپایی این مراسم نقش اساسی داشت. خیلی خوشحال هستم که با این مجموعه در محل خوبی آشنا شدم و خیلی مایل هستم که در مورد سمیتئاتر اطلاعات بیشتری بدست بیاورم و با این رویکرد بیشتر آشنا شوم.

تئاتر به عنوان یک هنر زنده، ظرفیت‌های زیادی را در خود دارد و جنبه‌های متفاوت آموزشی را در آن دید. من پیشنهاد می‌دهم که از این ظرفیت بزرگ آموزشی برای مخاطب کودک و نوجوان استفاده شود. جدا از تئاتر، نمایش، صحنه و اجرا، تئاتر ظرفیت بسیار خوبی برای شیوه‌های نوین آموزشی است.

به شرکت شما تبریک می‌گویم که با رفتار هوشمندانه‌ای توانسته است از ظرفیت‌های زیاد آموزشی که در تئاتر وجود دارد، بهره ببرد و بتواند تاثیر زیادی در فضای آموزشی داشته باشد و بنده خیلی تمایل دارم به صورت مصداقی با این پدیده آشنا شوم.

من فکر کنم اگر مخاطبان ما کودکان و نوجوانان باشند، خیلی نظر خانواده‌ها را به سوی خود جلب کند و پذیرای این اتفاق باشند. از طرف دیگر مخاطب کودک و نوجوان خیلی نیاز به این مباحث آموزشی دارد تا ما بتوانیم یک جامعه‌ی بهتری داشته باشیم.

در کل این انتخاب شما را خیلی هوشمندانه می‌دانم و از طرف خودم تبریک می‌گویم و امیدوارم که در آینده شاهد موفقیت‌های شما باشیم و روابط خوبی را در پیاده‌سازی شیوه‌های نوین آموزشی با استفاده از هنرهای نمایشی داشته باشیم. 

For every positive point I just made about 360degree feedback systems, detractors can offer the down side. The down side is important because it gives you a road map of what to avoid when you implement a360 feedback process.

The following are potential problems with 360 degree feedback processes and a recommended solution for each.

استیو جابز از معدود افرادی در جهان است که می‌تواند شرکتی در حال شکست مانند اپل را به یکی از موفق‌ترین و پرسودترین شرکت‌های دنیا تبدیل کند. هر چند بر روی کاغذ چندان آدم حرفه‌ای به نظر نمی‌رسید چرا که یک مهندس نبود، برنامه نویسی بلد نبود، هیچ مدرک (MBA) ای نداشت. هیچ مدرک دانشگاهی به درد بخوری نداشت و زمانی که بحث بروکراسی سازمانی به میان می‌آمد هیچ حرفی برای گفتن نداشت. پس چه چیزی بود که او را به چنین شخصیت بزرگی تبدیل کرد؟ استعداد اصلی او در بازاریابی بود. به گفته کاواسکی: استیو جابز، همان بازاریاب بزرگ تاریخ است.

360 degree feedback has many positive aspects and many proponents. The 1999 State of the Industry Report, from the American Society for Training and Development (ASTD), reviewed the training practices of more than 750 firms. Fifty-five firms, described by ASTD as leading edge in their training approaches, rely heavily onemployee feedback, including360 degree feedbackand peer review, for individual development plans and annualperformance reviews. According to ASTD, 75 percent of these companies provided individual development plans, and 33 percentprovided 360 degree feedback for most of their employees in 1998, compared to 50percent and 10percentin 1997.

BMI Industry View

Latest Updates & Industry Developments

■ Removal of sanctions in January 2016 should encourage increased foreign direct investment into Iran, with BMI's Country Risk team predicting GDP to rise from 3.8% in 2016 to around 4% in 2020.
■ Since the launch of 3G and 4G data services, the Iranian mobile market has experienced strong growth yo- y and total mobile subscribers are expected to reach 146.4mn subscribers in 2020, up from 132.6mn in 2016.
■ Growth in the wireline segment will be subdued due to increase availability of mobile services; 32.6mn fixed lines are expected to be in service in 2020, up slightly from 30.8mn in 2016.

برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید

صنعت ارتباطات از راه دور در ایران- سه ماهه چهارم 2016

The following are ways to create and preserve trusting relationships in a trust promoting work environment:

• Hire and promote people, who are capable of forming positive, trusting interpersonal relationshipswith people who report to them, to supervisory positions. The supervisor's relationship with reporting employees is the fundamental building block of trust.

برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید

How to Build Trust at work

آیا فکر می‌کنید که اگر لاتاری برنده شوید خوشحال می‌شوید؟ دوباره فکر کنید. در 10 سال اخیر تحقیقات قدرتمندی در زمینه روانشناسی مثبت نشان داد که عموما پول تا نقطه‌ای به خوشحالی ما اضافه می‌کند. آن نقطه به این بستگی دارد که کجا زندگی می‌کنید و چه وابستگی هایی دارید، اما اغلب مطالعات می‌گویند این در حدود $75,000 برای هر خانواده ی امریکایی است. پس از آن، پول بیشتر واقعا در رضایت از زندگی ما نقشی ایفا نمی‌کند. در حقیقت، برخی مطالعات نشان داده‌اند که حتی ثروت می‌تواند مانع توانایی ما برای حس لذت زندگی شود. در یک بررسی مشخص شد که کوهنوردانی که پول بیشتری دارند وقتی ناخواسته در مسیر خود به یک آبشار می‌رسند احتمال پرش آنها در آب و یا حتی توقف کوتاه برای لذت بردن از منظره کمتر از کسانی است که درآمد کمتری دارند. یکی از محققین می‌گوید" اگر شما پول زیادی داشته باشید، شما حس می‌کنید هرچه را بخواهید می‌توانید به دست آورید، بنابراین نیازی نیست احساس هر چیز جزئی از خوشی که به سمتتان می‌آید را حس کنید".