
در روز شنبه بیست و دوم آبان ماه سال نود و پنج در مراسمی که در تالار هنر به همت شرکت پدیده تبار و با همکاری خانه تئاتر تدارک دیده شده بود از آقای حسین محب اهری پیشکسوت عرصه هنرهای نمایشی به پاس 4 دهه فعالیت هنری در تئاتر، سینما و تلویزیزن تجلیل شد. در این مراسم آتیلا پسیانی لحظاتی از خاطرات مشترکشان با حسین محب اهری صحبت کرد.
برای مشاهده ادامه مطلب و ویدئوی مربوطه کلیک کنید
Step 6: Pick and Register Your Business Name
Your business name plays a role in almost every aspect of your business, so you want it to be a good one. Make sure you think through all of the potential implications as you explore your options andchoose your business name. Once you have chosen a name for your business, you will need to check if it's trademarked or currently in use.

شکست را میتوان یک پدیده بارز در میان استارت تاپ ها دانست. از میان ده کسبوکار جدید، نه تای آنها باشکست مواجه میشوند. در واقع، 42 درصد به دلیل تولیدمحصولیشکست میخورند که خریداری برای آن وجود ندارد. درسی که در اینجا میتوان آموخت آنست که صرفنظر از میزان خوب بودن ایده شما، باید مطمئن شوید بازاری وجود دارد که بخواهد ایدۀ شما را امتحان کند و نه برعکس. به همین دلیل تحقیق درخصوص ایدهای که دارید به اندازۀ شروع کار با آن ایده حائزاهمیت است. برای اطمینان از اینکه در مسیر درست حرکت میکنید، تحقیقات بازار را صرفا پیش از آغاز کار انجام ندهید. در هر مرحله از استارتاپ عمیقا به کاوش بپردازید. در اینجا به چگونگی انجام این کار میپردازیم.

Deciding to start a business can be one of the most exhilarating decisions you make in your life. But there are a lot of moving parts and many different elements to consider. Here are 10 steps that provide an overview of the basic steps required to start a business successfully. Take one step at a time, and you'll be on your way to samall business ownership.

پرورش کارکنان استعدادهای سازمان را شکوفا میکند. پرورش کارکنانیاتوانمندسازيمفهومي فراتر ازتفويضاختياراست. در توانمندسازي نه تنها وظايف به كاركنان تفويض ميشود، بلكه شرايطي به وجود میآید تا او بتواند براي انجام وظايف خود شخصا تصميم بگيرد. غالبا تلاشهايي كه به منظور توانمندسازي صورت ميگيرد خيلي موفقيت آميز نیستند، چون مديران بخوبي آن را اجرا نميكنند. براي اطمينان از موفقيت توانمندسازي، علاوه بر تشويق كاركنان لازم است گامهاي ذیل انجام شود:

بر اساس گزارش مدیریت منابع انسانی در سال 2015 رضایت شغلی کارکنان، شرایط کاری منعطف برای کارجویان و کارکنان جنبه بسیار مهمی از رضایت شغلی آنان را تشکیل میدهد.

صحبتهای ایشان شامل 2 بخش بود. در بخش اول سخنرانی، ایشان از شرایط تئاتر کشور، تئاتر کودک، نوجوان و بعضی از تصمیمات کلان مدیریت تئاتر صحبت کردند.
در بخش دوم ایشان به تمجید و ستایش استاد حسین محب اهری پرداختند و او را به علت روحیهی ستودنی در مبارزه با بیماری، یک الگوی مناسب برای تمامی افرادی دانستند که در شرایط مشابه با بیماری مبارزه میکنند.
در پایان آقای شفیعی، از شرکت پدیده تبار و تمامی مجموعههایی که در برپایی این مراسم نقش داشتند، تشکر کردند.
برای مشاهده ویدیو روی لینک زیر کلیک کنید
در روز شنبه بیست و دوم آبان ماه سال نود و پنج در مراسمی که در تالار هنر به همت شرکت پدیده تبار و با همکاری خانه تئاتر تدارک دیده شده بود از آقای حسین محب اهری پیشکسوت عرصه هنرهای نمایشی به پاس 4 دهه فعالیت هنری در تئاتر، سینما و تلویزیزن تجلیل شد. در این مراسم آقای بهروز فروتن ققنوس کارآفرینی ایران با سخنرانی خود از حسین محب اهری تقدیر نمودند.
برای مشاهده ویدیو روی لینک زیر کلیک کنید
در روز شنبه بیست و دوم آبان ماه سال نود و پنج در مراسمی که در تالار هنر به همت شرکت پدیده تبار و با همکاری خانه تئاتر تدارک دیده شده بود از آقای حسین محب اهری پیشکسوت عرصه هنرهای نمایشی به پاس 4 دهه فعالیت هنری در تئاتر، سینما و تلویزیزن تجلیل شد. در این مراسم آقای بهروز فروتن ققنوس کارآفرینی ایران با سخنرانی خود از حسین محب اهری تقدیر نمودند.
برای مشاهده ویدیو روی لینک زیر کلیک کنید
Enhancing employees’ knowledge is of utmost importance to organizations nowadays. If employees feel that they are receiving training and skills which both make them more knowledgeable and more able to perform their daily work at a higher level, they will feel more engaged and motivated. This reflects in their performance, and helps a firm achieve its goals while retaining its competitiveness.
Yet implementing the proper strategy for types of employee training is not easy. Let’s face it, just as children learn in different ways, so do adults in the office. That is, there is a diversity of learners, and different workers learn better through different learning styles. When you are planning training programs for your staff, keep in mind the characteristics of these learning styles in order to effectively tailor the training delivery methods.

دستهها، آخرینها، آمار و ابزارهای کاربردی در یک نگاه.
نام کاربری یا ایمیل خود را وارد کنید
کد ۶ رقمی ارسالشده به ایمیل و رمز عبور جدید را وارد کنید.
در چند ثانیه حساب کاربری خود را بسازید
دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید
ورود کاربران
خوش آمدید! لطفا وارد حساب خود شوید