هدف از آموزش و پرورش ارتقای یادگیری است، به گونه ای که بر پایه چهار ستون یادگیری برای دانستن، انجام دادن، با هم زیستن و زیستن استوار است. در تحقق این هدف، یعنی ارتقای یادگیری، هر یک از عناصر نظام آموزش و پرورش نقش ویژه ای بر عهده دارند.
هدف از آموزش و پرورش ارتقای یادگیری است، به گونه ای که بر پایه چهار ستون یادگیری برای دانستن، انجام دادن، با هم زیستن و زیستن استوار است. در تحقق این هدف، یعنی ارتقای یادگیری، هر یک از عناصر نظام آموزش و پرورش نقش ویژه ای بر عهده دارند.
هر قدر هم که کسب و کارتان امیدوارکننده باشد، زمانهایی پیش میآید که درباره آینده آن احساس نگرانی میکنید. داستانهایی که از موفقیتهای یکشبه عدهای جوان که حالا به افرادی ثروتمند تبدیل شدهاند، باعث میشود که مدیران و کارآفرینان جوان فراموش کنند که موفقیتهای ماندگار و پایدار نتیجه احیای مجدد خود و کسب و کار بعد از شکستهای اجتنابناپذیر است. هیچ موفقیت پایداری یکشبه به دست نمیآید.
مطالعهی ادبیات، رمان، داستان، شعر، تاریخ تا چه اندازه میتواند در پرورش مدیران و رهبران کسب و کار تاثیر داشته باشد؟
دانشگاه هاروارد از سالها پیش به این پرسش پاسخ داده است و دانشجویان مدیریت و کسب و کار الزاماً باید این دروس را بگذرانند.این دانشگاه در اقدامی تازه فهرستی از کتابهای فوقالعاده را تهیه کرده که برای رهبران کسب و کار امروز و آینده مفید است.
مدیران به این دلیل میتوانند از این کتابها آموزش ببینند که این کتب حاصل دانش و تجربیاتی است که به ندرت میتوان در کتابهای دانشگاهی و درسی آنها را آموخت.
در این مطلب از پدیده تبار با تعدادی از این کتابها آشنا میشویم.
مکالمات ناخوشایند از مکالمات از خستهکننده تا مکالماتی که به دعوا و کشمکش ختم میشوند را در بر میگیرند و جزو مکالماتی هستند که هیچ کس دنبال برقرار کردن آنها نیست. این مکالمات میتوانند درونسازمانی نیز باشند. جلسات مرور عملکرد، بحث درباره تغییر در منابع، درخواست افزایش حقوق یا مساعده، تغییر چارت سازمانی، تعدیل نیروها و مکالمات دیگری از این دست که در یک سازمان برقرار میشوند، ممکن است باعث اتلاف وقت و انرژی گردند. در این مطلب از پدیده تبار به راهکارهایی اشاره شده که بوسیلهی آنها بتوانیم این مکالمات ناخوشایند را بهتر مدیریت کنیم.
بانوان زیادی هستند که علاوه بر وظایف مادری، بیرون از منزل نیز کار کرده و یقیناً سختیهای بیشتری را متحمل میشوند. بطور مثال 70% از مادران آمریکایی در کنار مادر بودن، بیرون از خانه هم کار میکنند. زنان ایرانی نیز هیچ گاه یک مصرف کننده صرف نبوده است و در طول تاریخ در کنار مردان فعالیت کردهاند.
در این مطلب از پدیده تبار به مرور تجاربی از مادران قدرتمند جهان در عرصه کسب و کار میپردازیم:
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید
