پول اغلب به کارمندان و مدیران انگیزه برای کار کردن می‌دهد و محرک آن‌ها می‌باشد به همین دلیل اغلب مدیران به اشتباه تصور می‌کنند که پـول موجب رضایت شغلی و همچنین اولویت اول کارمندان در هر سازمانی می‌باشد. پروفسور کانتراستاد دانشگاه هاروارد در تحقیقات خود به این نتیجه رسید که آنچه که باعث  انگیزه شما برای حفظ شغل‌تان می‌شود، لزوما انگیزه اصلی کارمندانتان نیست به عبارت دیگر؛ اگر پول انگیزه اصلی شماست، پس برای کارمندان‌تان هم همین‌طور است، در صورتی‌که این‌طور نیست و ایشان بیان می‌دارند به جای اینکه به صورت مرتب مشوق‌های پولی به کارمندان بدهید، سعی کنید بر روی چیزی مهم‌تر تمرکز کنید.