هدف کلی مدیریت منابع اسانی آن است که اطمینان دهد سازمان می‌تواند به کمک کارکنان به موفقیت دست یابد. به گفته آلریچ و لیک (1990): "سیستم‌های HRM می‌توانند منبع  قابلیت و توانایی‌هایی باشند که به سازمان‌ها امکان می‌دهد فرصت‌های جدید را بشناسند و برای آنها سرمایه گذاری کنند". HRM به طور مشخص در  تحقق اهدافی از این دست نقش دارد.