استراتژی های یادگیری سازمانی
سازمان ها را می‌توان سیستم‌هایی همیشه یادگیرنده (سیستم‌هایی که با یادگیری مستمر) توصیف کرد. مارسیک Marsick یادگیری سازمانی را به عنوان فرایندی تعریف کرده است با: «تغییر هماهنگ سیستم‌ها و با استفاده از ساز و کارهای طراحی شده داخل سازمان برای افراد و گروه‌ها، تا بتوانند از اطلاعات گذشته و نیز ساختار و فرهنگ در جهت توسعه بلند مدت قابلیت سازمانی استفاده کنند».
برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک نمایید
ورود کاربران
خوش آمدید! لطفا وارد حساب خود شوید