5 مانع اساسی در بهره‌وری نظام اداری سازمان‌ها
1- ضعف‌های مديريتی:
يكي از عوامل اصلي کاهش بهره‌وري در سازمان‌هاي اداري وجود ضعف در مديريت است. از جمله دلایل این امر می‌توان به عدم آشنايي مديران با تكنيك‌ها و فنون برنامه‌ريزي، سازماندهي، مديريت منابع انساني، پاداش و تنبيه، روش‌هاي انگيزشي، كنترل، انتخاب نامناسب مديران در سطوح مختلف، جابجايي مكرر آنها و عدم برنامه‌ريزي دوره‌هاي آموزشي، اشاره کرد که موجبات ضعف در مديريت را فراهم ساخته و در نهایت كاهش بهره‌وري را در نظام اداری سازمان ها به دنبال دارد.
برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید
ورود کاربران
خوش آمدید! لطفا وارد حساب خود شوید