صحبت‌های ایشان شامل 2 بخش بود. در بخش اول سخنرانی، ایشان از شرایط تئاتر کشور، تئاتر کودک، نوجوان و بعضی از تصمیمات کلان مدیریت تئاتر صحبت کردند.

در بخش دوم ایشان به تمجید و ستایش استاد حسین محب اهری پرداختند و او را به علت روحیه‌ی ستودنی در مبارزه با بیماری، یک الگوی مناسب برای تمامی افرادی دانستند که در  شرایط مشابه با بیماری مبارزه می‌کنند.

در پایان آقای شفیعی، از شرکت پدیده تبار و تمامی مجموعه‌هایی که در برپایی این مراسم نقش داشتند، تشکر کردند.

برای مشاهده ویدیو روی لینک زیر کلیک کنید

سخنان مدیر کل هنرهای نمایشی در مراسم تجلیل از حسین محب اهری

به هنگام تدوین استراتژی‌های منابع انسانی، مسیرهای مختلفی به چشم می‌خورند و چنین نیست که یک راه صحیح وجود داشته باشد. بر اساس تحقیقات "روش‌های مختلف برای اجرای استراتژی، منعکس کنندۀ روش‌های گوناگون مدیریت تغییر و هم چنین روش‌های گوناگون در همراه کردن کارکنان با اهداف سازمان است".

در توسعه استراتژی‌های منابع انسانی، فرایند به همان اندازۀ محتوای طراحی اهمیت دارد. و "فرایند تدوین استراتژی منابع انسانی اغلب به اندازۀ محتوای استراتژی اهمیت داشته است. عنوان شده است که از طریق کار بر روی مسائل و موضوعات استراتژیک و برجسته ساختن موارد تنش زا، عقاید جدیدی سر برآورده اند و توافق بر سر آرمان‌های نیز معمولاً به دست آمده‌ است".

امروزه نمایشگاه از شکل ابتدایی خود خارج شده و صرفا محلی برای خرید و فروش کالا نیست، بلکه برخی از افراد در خلال برپایی نمایشگاه بدنبال اهداف خاصی از جمله یافتن شغل مناسب، کسب اطلاعات تخصصی مشاغل، آشنایی با صنعت‌گران و ایجاد ارتباط با دیگر تولیدکنندگان می‌باشند. بسیاری معتقدند که نمایشگاه محل تلاقی بازدیدکنندگان و عرضه‌کنندگان کالا و خدمات و نقطه برخورد عرضه و تقاضاست. اگر می‌خواهید بهترین نتیجه را از شرکت در نمایشگاه کسب کنید، یکی از نکات مورد توجه شما باید داشتن بهترین مکان برای غرفه باشد. در ادامه نکاتی را در این رابطه باهم مرور می‌کنیم.

مردی که چهره‌ی او آیینه‌ی تمام نمای امیدواری است. حسین محب اهری به عنوان فردی که بارها با بیماری مهلک سرطان مبارزه کرده است را می‌توان یک الگو برای تمامی افرادی با چنین شرایط مشابهی، در نظر گرفت. دلیل این انتخاب را می‌توان در تک تک حرکت‌های این مرد مشاهده کرد. حس مثبت به زندگی، عشق ورزیدن به تمام زیبایی‌ها، دوستی‌ها، حس شوخ طبعی، تعدادی از مولفه‌هایی است که در زندگی این هنرمند جریان دارد.

ایشان در روز تجلیل خود در 22 آبان ماه که به همت شرکت پدیده تبار برگزار گردید، برنامه‌ی درمانی و بستری شدن خود در بیمارستان را با امید به آینده و شور و اشتیاق برای بازگشت هر چه سریعتر خویش به عرصه هنر بازگو کرد که موجب تشویق‌های پیاپی و شادمانی حاضرین شد.

برای مشاهده بیشتر صحنه‌های شیرین و دلنشینی که حسین محب اهری، شب تجلیل خود برای مخاطبان رقم زد، بر روی ویدئو ذیل کلیک نماید.

برای دیدن ویدیو برروی لینک زیر کلیک کنید

مرور خاطرات حسین محب اهری با همراهی آتیلا پسیانی

در بازاریابی پیامک، ایجاد یک لیست از شماره مشترکان اهمیت بسیار زیادی دارد. این لیست به شما کمک می‌کند تا با مشتریان فعلی خود در تماس باشید و بتوانید خدمات بهتر و بیشتری را به آنها ارائه دهید. به این ترتیب یک پیوند محکم بین شما و مشتری به وجود خواهد آمد که در دنیای رقابتی امروز به معنی تمایز شما از سایرین است. با توجه به این موضوع، اگر که به دنبال کسب موفقیت در تجارت خود هستید، داشتن یک اشتراک پیامکی امری حیاتی به نظر می‌رسید. زیرا این دقیقا همان قدم اضافه است که باعث می‌شود نام شما در بین رقبای دیگر بدرخشد. بگذارید با جزئیات بیشتری در مورد اهمیت بازاریابی پیامکی صحبت کنیم...

The job analysis may include these activities:

• Reviewing the job responsibilities of current employees.It is critical that you ask the actual employees what they do. Frequently, HR and management (especially senior management) have no idea what the day to day functions of any job are. They may see the output, but have no idea what goes into it. If you're asked to list your current responsibilities for a job analysis, be thorough. Don't just say "produce monthly reports.” Say, "gather data from 6 different departments, check the data for accuracy using custom designed Access tool that I created and maintain, etc., etc., etc.” If you leave off the details they may think your report is simply a button that you push once a month to produce.

برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید

How to Do a Job Analysis

 

پس از پایان این مراسم با آقای شفیعی به عنوان مدیر جامعه‌ی هنرهای نمایشی در مورد سمیتئاتر که تلفیق پژوهش، هنر، آموزش و مشاوره است، مصاحبه‌ای انجام شد که به شرح ذیل  است:

- نظر شما در مورد مراسم امشب که تجلیل از استاد محب اهری یکی از پیشکسوتان عرصه‌ی هنرهای نمایشی به شمار می‌آیند، چیست؟

- بسیار مراسم خوبی بود. تشکر می‌کنم از افرادی که در این زمینه زحمت کشیدند. آقای محب اهری یکی از پیشکسوتان عرصه‌ی هنرهای نمایشی هستند که به خصوص در زمینه تئاتر کودک و نوجوان سال‌های سال زحمات زیادی کشیدند. ایشان با روحیه‌ی بالایی که در مبارزه در برابر بیماری دارند، می‌توانند به عنوان یک الگو برای تمامی افرادی باشند که با بیماری مبارزه می‌کنند.

- نظر شما در مورد سمیتئاتر که تلفیقی از علم، هنر و پژوهش است و برای پیاده‌سازی مفاهیم آموزشی استفاده می‌شود، چیست؟

- در ابتدا تشکر می‌کنم از شرکت پدیده تبار که در برپایی این مراسم نقش اساسی داشت. خیلی خوشحال هستم که با این مجموعه در محل خوبی آشنا شدم و خیلی مایل هستم که در مورد سمیتئاتر اطلاعات بیشتری بدست بیاورم و با این رویکرد بیشتر آشنا شوم.

تئاتر به عنوان یک هنر زنده، ظرفیت‌های زیادی را در خود دارد و جنبه‌های متفاوت آموزشی را در آن دید. من پیشنهاد می‌دهم که از این ظرفیت بزرگ آموزشی برای مخاطب کودک و نوجوان استفاده شود. جدا از تئاتر، نمایش، صحنه و اجرا، تئاتر ظرفیت بسیار خوبی برای شیوه‌های نوین آموزشی است.

به شرکت شما تبریک می‌گویم که با رفتار هوشمندانه‌ای توانسته است از ظرفیت‌های زیاد آموزشی که در تئاتر وجود دارد، بهره ببرد و بتواند تاثیر زیادی در فضای آموزشی داشته باشد و بنده خیلی تمایل دارم به صورت مصداقی با این پدیده آشنا شوم.

من فکر کنم اگر مخاطبان ما کودکان و نوجوانان باشند، خیلی نظر خانواده‌ها را به سوی خود جلب کند و پذیرای این اتفاق باشند. از طرف دیگر مخاطب کودک و نوجوان خیلی نیاز به این مباحث آموزشی دارد تا ما بتوانیم یک جامعه‌ی بهتری داشته باشیم.

در کل این انتخاب شما را خیلی هوشمندانه می‌دانم و از طرف خودم تبریک می‌گویم و امیدوارم که در آینده شاهد موفقیت‌های شما باشیم و روابط خوبی را در پیاده‌سازی شیوه‌های نوین آموزشی با استفاده از هنرهای نمایشی داشته باشیم. 

For every positive point I just made about 360degree feedback systems, detractors can offer the down side. The down side is important because it gives you a road map of what to avoid when you implement a360 feedback process.

The following are potential problems with 360 degree feedback processes and a recommended solution for each.

استیو جابز از معدود افرادی در جهان است که می‌تواند شرکتی در حال شکست مانند اپل را به یکی از موفق‌ترین و پرسودترین شرکت‌های دنیا تبدیل کند. هر چند بر روی کاغذ چندان آدم حرفه‌ای به نظر نمی‌رسید چرا که یک مهندس نبود، برنامه نویسی بلد نبود، هیچ مدرک (MBA) ای نداشت. هیچ مدرک دانشگاهی به درد بخوری نداشت و زمانی که بحث بروکراسی سازمانی به میان می‌آمد هیچ حرفی برای گفتن نداشت. پس چه چیزی بود که او را به چنین شخصیت بزرگی تبدیل کرد؟ استعداد اصلی او در بازاریابی بود. به گفته کاواسکی: استیو جابز، همان بازاریاب بزرگ تاریخ است.