Your business name plays a role in almost every aspect of your business, so you want it to be a good one. Make sure you think through all of the potential implications as you explore your options andchoose your business name. Once you have chosen a name for your business, you will need to check if it's trademarked or currently in use.
شکست را می‌توان یک پدیده بارز در میاناستارت تاپ ها دانست. از میان ده کسب‌وکار جدید، نه تای آنها باشکست مواجه می‌شوند. در واقع، 42 درصد به دلیل تولیدمحصولیشکست می‌خورند که خریداری برای آن وجود ندارد. درسی که در اینجا می‌توان آموخت آنست که صرف‌نظر از میزان خوب بودن ایده شما، باید مطمئن شوید بازاری وجود دارد که بخواهد ایدۀ شما را امتحان کند و نه برعکس. به همین دلیل تحقیق درخصوص ایده‌ای که دارید به اندازۀ شروع کار با آن ایده حائزاهمیت است. برای اطمینان از اینکه در مسیر درست حرکت می‌کنید، تحقیقات بازار را صرفا پیش از آغاز کار انجام ندهید. در هر مرحله از استارتاپ عمیقا به کاوش بپردازید. در اینجا به چگونگی انجام این کار می‌پردازیم.
Deciding to start a business can be one of the most exhilarating decisions you make in your life. But there are a lot of moving parts and many different elements to consider. Here are 10 steps that provide an overview of the basic steps required to start a business successfully. Take one step at a time, and you'll be on your way to samall business ownership.
پرورش کارکنان استعدادهای سازمان را شکوفا می‌کند.پرورش کارکنانیاتوانمندسازيمفهومي فراتر ازتفويض‌اختياراست. در توانمندسازي نه تنها وظايف به كاركنان تفويض مي‌شود، بلكه شرايطي به وجود می‌آید تا او بتواند براي انجام وظايف خود شخصا تصميم بگيرد. غالبا تلاش‌هايي كه به منظور توانمندسازي صورت مي‌گيرد خيلي موفقيت آميز نیستند، چون مديران بخوبي آن را اجرا نمي‌كنند.براي اطمينان از موفقيت توانمندسازي، علاوه بر تشويق كاركنان لازم است گام‌هاي ذیل انجام شود:
در روز شنبه بیست و دوم آبان ماه سال نود و پنج در مراسمی که در تالار هنر به همت شرکت پدیده تبار و با همکاری خانه تئاتر تدارک دیده شده بود از آقای حسین محب اهری پیشکسوت عرصه هنرهای نمایشی به پاس 4 دهه فعالیت هنری در تئاتر، سینما و تلویزیزن تجلیل شد. در این مراسم آقای بهروز فروتن ققنوس کارآفرینی ایران با سخنرانی خود از حسین محب اهری تقدیر نمودند.
Enhancing employees’ knowledge is of utmost importance to organizations nowadays. If employees feel that they are receiving training and skills which both make them more knowledgeable and more able to perform their daily work at a higher level, they will feel more engaged and motivated. This reflects in their performance, and helps a firm achieve its goals while retaining its competitiveness.
Yet implementing the proper strategy for types of employee training is not easy. Let’s face it, just as children learn in different ways, so do adults in the office. That is, there is a diversity of learners, and different workers learn better through different learning styles. When you are planning training programs for your staff, keep in mind the characteristics of these learning styles in order to effectively tailor the training delivery methods.
تصور کنید که یک بازی اعتیادآوری وجود دارد و هرچه زمان بیشتری برای آن صرف می‌کنید، برای شما پر بار‌تر و مفید‌تر هم خواهد بود. مسلما تمام طول روز مشغول آن خواهید بود و از آن لذت خواهید برد و مقام‌تان رشد می‌یابد، درآمد بیشتری نصیب‌تان می‌شود و در خانواده روابط بهتری خواهید داشت و در جامعه نیز مفید خواهید بود و حل مشکلات سخت برایتان کاری نخواهد داشت. این همان هدفی است که می‌توان برای بازی‌سازی تصور کرد و پتانسیلی است که گیمیفیکیشن می‌تواند عرضه می‌کند.
In the newer coaching role, which I encourage HR professionals to pursue, the HR person partners with the manager and focuses specifically on his development. Few internal HR people are working in this new coaching arena. Organizations have most frequently hired external coaches and consultants. But they don’t always need to do so, if HR professionals are prepared to take on this new coaching role. In fact, an HR professional is missing a career enhancing opportunity if she declines to develop these coaching relationships.
زمانی که در حال رقابت کردن در یک بازار به شدت شلوغ هستید چگونه خود را از سایرین متمایز می‌کنید؟ در چنین بازارهایی روی کدام جنبه‌های بازاریابی بیشتر باید تأکید کرد؟در هر بازار رقابتی، نکته‌ای که هیچگاه نباید از یاد ببریم این است که به هر قیمتی که شده از تبدیل شدن به یک شرکت معمولی که تنها اگر قیمتش پایین باشد، ارزش کار کردن را دارد، پرهیز کنیم. اگر مشتریان فقط به صورت اتفاقی ما را انتخاب کنند و حتی اسم شرکت ما را نیز ندانند، ریسک شکست خوردن همواره ما را تهدید می‌کند. اما حتی در بازارهای بسیار رقابتی هم امکان متمایز کردن خود و محصول یا خدمت‌مان وجود دارد.
in many organizations, one differentiation between full-time and part-time employees is eligibility forbenefitssuch ashealth insurance,paid time off (PTO),paid vacation days, andsick leave. Some organizations enable part-time employees to collect a pro-rated set of benefits. In other organizations, part-time status makes an employee ineligible for any benefits. Part-time employees are benefitting from employers’ willingness to consider work schedule options such asflexible schedulesandjob sharing
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
