360 degree feedback has many positive aspects and many proponents. The 1999 State of the Industry Report, from the American Society for Training and Development (ASTD), reviewed the training practices of more than 750 firms. Fifty-five firms, described by ASTD as leading edge in their training approaches, rely heavily onemployee feedback, including360 degree feedbackand peer review, for individual development plans and annualperformance reviews. According to ASTD, 75 percent of these companies provided individual development plans, and 33 percentprovided 360 degree feedback for most of their employees in 1998, compared to 50percent and 10percentin 1997.
بر اساس گزارش مدیریت منابع انسانی در سال 2015 رضایت شغلی کارکنان، شرایط کاری منعطف برای کارجویان و کارکنان جنبه بسیار مهمی از رضایت شغلی آنان را تشکیل می‌دهد.
BMI View: We have made some minor forecast revisions in this quarterly update, but continue to hold our core view for the Iranian telecommunications market. BMI is of the opinion that the removal of sanctions on Iran in January 2016 will have a positive impact on foreign direct investment in the country, with GDP forecast to grow at a rapid pace over the medium-term. The mobile segment will continue to grow on a strong trajectory due to increased accessibility of 3G and 4G services. The wireline segment will grow modestly due to growing preference for mobile over fixed solutions.
Latest Updates & Industry Developments
■ Removal of sanctions in January 2016 should encourage increased foreign direct investment into Iran, with BMI's Country Risk team predicting GDP to rise from 3.8% in 2016 to around 4% in 2020. ■ Since the launch of 3G and 4G data services, the Iranian mobile market has experienced strong growth yo- y and total mobile subscribers are expected to reach 146.4mn subscribers in 2020, up from 132.6mn in 2016. ■ Growth in the wireline segment will be subdued due to increase availability of mobile services; 32.6mn fixed lines are expected to be in service in 2020, up slightly from 30.8mn in 2016.
The following are ways to create and preserve trusting relationships in a trust promoting work environment:
Hire and promote people, who are capable of forming positive, trusting interpersonal relationshipswith people who report to them, to supervisory positions. The supervisor's relationship with reporting employees is the fundamental building block of trust.
آیا فکر می‌کنید که اگر لاتاری برنده شوید خوشحال می‌شوید؟ دوباره فکر کنید. در 10 سال اخیر تحقیقات قدرتمندی در زمینه روانشناسی مثبت نشان داد که عموما پول تا نقطه‌ای به خوشحالی ما اضافه می‌کند. آن نقطه به این بستگی دارد که کجا زندگی می‌کنید و چه وابستگی هایی دارید، اما اغلب مطالعات می‌گویند این در حدود $75,000 برای هر خانواده ی امریکایی است. پس از آن، پول بیشتر واقعا در رضایت از زندگی ما نقشی ایفا نمی‌کند.در حقیقت، برخی مطالعات نشان داده‌اند که حتی ثروت می‌تواند مانع توانایی ما برای حس لذت زندگی شود. در یک بررسی مشخص شد که کوهنوردانی که پول بیشتری دارند وقتی ناخواسته در مسیر خود به یک آبشار می‌رسند احتمال پرش آنها در آب و یا حتی توقف کوتاه برای لذت بردن از منظره کمتر از کسانی است که درآمد کمتری دارند. یکی از محققین می‌گوید" اگر شما پول زیادی داشته باشید، شما حس می‌کنید هرچه را بخواهید می‌توانید به دست آورید، بنابراین نیازی نیست احساس هر چیز جزئی از خوشی که به سمتتان می‌آید را حس کنید".
به گزارش روابط عمومی شرکت پدیده تبار، در روز شنبه بیست و دوم آبان ماه سال نود و پنج در مراسمی که در تالار هنر به همت شرکت پدیده تبار و با همکاری خانه تئاتر تدارک دیده شده بود از آقای حسین محب اهری پیشکسوت عرصه هنرهای نمایشی به پاس 4 دهه فعالیت هنری در تئاتر، سینما و تلویزیزن تجلیل شد. این مراسم با حضور آقای اصغر همت مدیر عامل خانه تئاتر، آقای شفیعی مدیر کل مرکز هنرهای نمایشی، آقای بهروز فروتن قهرمان صنعت ایران و چهره‌های برجسته هنری مانند؛ آتیلا پسیانی، بهزاد فراهانی، مریم کاظمی، محمودرضا رحیمی، اصغر دشتی، محسن حسینی، داریوش مؤدبیان، خسرو احمدی، فرهاد فزونی و امیر معبد و جمعی از پیشکسوتان عرصه تئاتر و هنر برگزار شد. در این گردهمایی خانم دکتر زینب حبیبی تبار مؤسس و رئیس هیئت مدیره پدیده تبار به عنوان بانی اصلی برگزاری این مراسم با بیان دکلمه زیبا به ایراد سخنرانی پرداختند و یکی از مزیت‌های این مراسم را همراهی بیشتر هنر با صنعت و آموزش همزمان با تجلیل و قدردانی از استاد محب اهری دانستند. در پایان این مراسم از سایت آقای محب اهری که اهدایی از سوی شرکت پدیده تبار بود رونمایی شد و هچنین از سوی این شرکت با اهدای تندیس و لوح زرین از استاد قدرانی گردید. اهدای تابلوی نقاشی چهره آقای محب اهری توسط آقای فروتن و اهدای هدیه از سوی انجمن بازیگران تئاتر و انجمن هنرهای نمایشی کودکان از استاد محب اهری تجلیل و قدردانی بعمل آمد.
Job shadowing is a type of on-the-job employee job training in which a new employee or an employee desiring to become familiar with a different job, follows and observes a trained and experienced employee. Job shadowing is an effective form of job training for certain jobs. Job shadowing allows a student, employee, or intern to gain comprehensive knowledge about what an employee who holds a particular job does every day. Job shadowing provides a far richer experience than reading ajob descriptionor doing aninformational interviewduring which an employee describes his or her work.
BMI View: The removal of economic sanctions heralds an era of uncertainty for Iran's pharmaceutical market. Underlying issues regarding the operating environment will prevent an immediate uptick in multinational drugmaker interest; rather, this will be a gradual process. Nevertheless, there has been a notable boost in international cooperation with European counterparts in particular over the past six months. This will support the Iranian government's aim to attract greater direct investment from foreign pharmaceutical companies.
فهرستی از رایج‌ترین نیازها، خواسته‌ها، اهداف و فعالیت‌های مشتریان تهیه کنید. اگر آنها آرزوی اضافه شدن امکانی به محصول شما را داشتند، آن چه می‌توانست باشد؟ تحویل سریع‌تر کالا؟ مشاوره رایگان؟ راهنمای کامل‌تر استفاده از محصول؟ حمل‌ونقل رایگان هنگام خرابی محصول؟ اگر دید واضحی از خواسته‌های مشتریان ندارید، با استفاده از نظرسنجی اطلاعات واقع بینانه‌ای به دست آورید. هرگاه در صحبت‌های مشتریان به واژه‌هایی مانند ای کاش، حیف و ... برمی‌خورید به سخنان آنها توجه کنید، زیرا احتمالا فرصتی وجود دارد که به خوبی مورد توجه قرار نگرفته است.
Job classification is a system for objectively and accurately defining and evaluating the duties, responsibilities, tasks, and authority level of a job. The job classification, done correctly, is a thorough description of the job responsibilities of a position without regard to the knowledge, skills, experience, and education of the individuals currently performing the job.
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
