مدیریت عملکرد منابع انسانی

هدف از تاسیس هر شرکت و سازمانی کسب سود و تداوم حیات و باقی ماندن در صحنه رقابت می‌باشد، برای این کار باید بهره‌وری خود را افزایش دهد و در همین راستا تلاش کند تا هزینه‌های خود را نیز کاهش دهد. یکی از مهمترین و با‌ارزش‌ترین منابع در هر سازمانی منابع انسانی آن می‌باشد. به همین دلیل در سال‌های اخیر مدیریت عملکرد به عنوان یک راهبرد موثر در بهره‌وری سازمان مطرح شده و در نتیجه بهبود کیفیت منابع انسانی آن سازمان نیز از ضروریات می‌باشد.