در این مدل ایجاد، حفظ، تقویت و اندازه گیری دلبستگی کارکنان به کارکنان بر 6 پایه استوار است که به ترتیب از عوامل پایه‌ای و ابتدائی تا عوامل تکمیلی به شرح زیر است:

1-Content

این عامل به شغل میزان تناسب آن به علائق و استعدادهای فرد(کارمند) مربوط است. همه ما وقتی شغلی داریم که آن را دوست داریم و از انجام آن لذت می‌بریم با همه وجود و با بکار گیری همه توان و انرژی جسمی، فکری و روحی خود درگیر آن می‌شویم. در این مدل <<تناسب شخص و شغل>> و لذت بردن از کار و عاشق کار بودن یک عامل پایه‌ای است که سایر عوامل مؤثر بر انگیزه کارکنان را تحت الشعاع خود قرار می‌دهد.