تکنیک‌های کاربردی در کسب و کار- بخش چهارم
"دانش" سومین عنصر مدل آدکار و نشانگر نحوه‌ی اعمال تغییر است.
دانش عبارت است از:
- آموزش مهارتها و رفتارهای نیازمند تغییر
- اطلاعات کامل و به تفصیل در مورد نخوه‌ی استفاده از فرایندها، سیستمها، و ابزار جدید
- درک صحیح نقشها و مسئولیتهای جدید مربوط به یک تغییر
وقتی یک فرد آگاهی لازم از نیاز به تغییر را داشت و میل و رغبت لازم برای حمایت و شرکت در اعمال تغییر را در خود ببیند، دانش سومین عامل لازم برای درک تغییر خواهد بود.
عوامل مؤثر در روند موفقیت آمیز کسب دانش در مدل آدکار هستند:
عامل 1: سطح دانش فعلی هر یک از افراد
عامل 2: ظرفیت و توانایی فرد در زمینه‌ی فراگیری
عامل 3: منابع قابل دسترس برای یادگیری و آموزش
عامل 4: وجود یا دسترسی به دانش مورد نیاز
عامل 1- سطح دانش فعلی هر یک از افراد
برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید
ورود کاربران
خوش آمدید! لطفا وارد حساب خود شوید