امروزه اکثر سازمان‌ها در امر آموزش و توسعه کارکنان خود سرمایه‌گذاری‌های بسیار زیادی می‌کنند و در همین راستا از روش‌ها و تکنیک‌های مختلفی جهت یادگیری و آموزش کارکنان خود استفاده می‌کنند. حال یکی از روش‌هایی که در سال‌های اخیر در حوزه آموزش منابع انسانی بسیار موثر واقع شده است، مربی‌گری در امر آموزش می‌باشد. در طی سال‌های اخیر، مربی‌گری به یک موضوع خیلی جذاب در آموزش و به‌سازی منابع انسانی شناخته شده و جایگاه خود را تثبیت نموده است. انواع گوناگونی از مربی‌گیری وجود دارد، مانند مربی‌گری شغلی، مربی‌گری مدیران، مربی‌گری مالی و حوزه‌های متنوع و مختلف دیگر که از این موضوع نشات گرفته‌اند.