با توجه به نوشته‌های پیشکسوتان و صاحب نظران، می‌توان این مشخصات را برای مفهوم HRM در نظر گرفت:

•  تنوع و گوناگونی؛

•  استراتژیک بودن، با تأکید بر یکپارچگی و انسجام؛

•  تعهد محوری؛

•  مبتنی بودن بر این عقیده‌که با کارکنان بایستی به عنوان سرمایه انسانی رفتار شود؛

•  تساوی گرایی در روابط کارکنان در برابر تکثرگرایی؛ آن هم عمدتاً فردی یا گروهی؛

•  فعالیتی مدیریت_محور _که مدیران صف مسئول اجرای HRM هستند؛ و

•  تمرکز بر ارزش‌های کسب و کار.