به گزارش روابط عمومی پدیده تبار، با توجه به رشد و گسترش فعالیت‌های صنعتی و توسعه بنگاه‌های اقتصادی کشور و به تبع آن افزایش نیاز به خدمات مشاوره مدیریت، انجمن مشاوران مدیریت ایران در 1377 به همت تنی چند از پیش کسوتان صنعت مشاوره مدیریت کشور و با هدف ساماندهی این حرفه در اداره کل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی وزارت کار و امور اجتماعی، به عنوان انجمن صنفی کارفرمایی مشاوران مدیریت ایران به ثبت رسید و هم اکنون با بیش از 800 عضو حقوقی و 400 عضو حقیقی فعال به عنوان تنها تشکل صنفی- کارفرمائی فراگیر حرفه مشاوره مدیریت کشور در تمامی گرایش‌های مربوط در اواسط دهه دوم تلاش خالصانه و مستمر خود جهت اعتلای حرفه مشاوره مدیریت مشغول به فعالیت می‌باشد.

بسیاری از افراد قدرتمند و پر نفوذ در دنیا، در ارتباط برقرار کردن با دیگران هنر زیادی دارند. آن‌ها همیشه این سوال را از خود می‌پرسند:

« اکنون مساله مهم در اینجا چیست؟»

چنین افرادی دارای کیفیت‌ها و ویژگی‌هایی هستند که باعث نفوذ و تاثیرگذاریشان روی دیگران می‌شود. تعدادی از این ویژگی‌ها پیش روی شماست:

بازی 25: تسمه پلاستیکی

"6 نفر دیگه باقی مونده! "

هر بازیکن سعی می‌کند از طریق قرار دادن نی در دهان خود، تسمه‌ها را در کوتاه‌ترین زمان ممکن به فرد کناری منتقل کند.

مفاهیم کلیدی رهبری:

رهبران با الهام بخشیدن به دیگران، آن‌ها را ترغیب می‌کنند تا از طریق همکاری با یکدیگر به هدف مشترک دست یابند.

مفاهیم ریاضی/ علمی قابل کاربرد:

مرکز ثقل

ابزار مورد نیاز م تدارکات:

تسمه پلاستیکی، نی مخصوص نوشیدن

زمان مورد نیاز:

20 دقیقه

اهداف بازی:

هر گروه تلاش می‌کند در کمترین زمان ممکن، در حالی که اعضایش به ردیف ایستاده‌اند، تسمه‌های پلاستیکی را جابجا کند.

اندازه گروه:

در حدود 6 تا 8 نفر(قابل تغییر است)

روال بازی:

هر عضو گروه باید یک نی در دهان خود بگذارد و از طریق آن تسمه های پلاستیکی را به دیگر اعضای گروه منتقل کند. اعضای گروه باید این کار را در کوتاه‌ترین زمان ممکن انجام دهند، بدون آنکه با دست خود نی یا تسمه پلاستیکی را لمس کنند.

تغییرات امکان پذیر در بازی:

به جای استفاده از تسمه پلاستیکی، می توان از توپ‌های تنیس استفاده کرد؛ بدین ترتیب که اعضای گروه، سعی کنند از طریق قاشق پلاستیکی که در دهان خود می‌گذارند، توپ های تنیس را بین یکدیگر رد و بدل کنند. این تغییر، منجر به دشوارتر شدن بازی می‌شود.

برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید

50 بازی آموزش رهبری در سازمان

شرکت نیسان از بزرگترین و موفق‌ترین خودرو‌سازهای جهان است. بهره وری نیروی انسانی این شرکت در مقایسه با رقبای بزرگ و جدی که دارد از وضعیت بسیار مطلوبی برخوردار است که نشان می‌دهد در شرایط تقریباً مشابه از نظر تکنولوژی تولید، منابع انسانی این شرکت هستند که با داشتن سطوح بالاتری از وفاداری، تعهد و دلبستگی به کار و سازمان موجب این تمایز و برتری شده‌اند.

یک سازمان آشنا را انتخاب کنید. هدف این است که نقاط قوت و تجربه های برتر سازمان را شناسایی کنید- نه مشکلات و چالش های آن را. این نوع داده ها به ندرت در سازمان ها جمع آوری می شود و افراد اغلب هرگز چنین سوالاتی را نمی شنوند. به هر حال در هر سازمانی، چیز هایی هست که خوب کار کند. زمانی که از کسی می خواهیم این کار را انجام دهد- به دنبال نکات مثبت بگردد- افراد همیشه موفق می شوند پیزهای جذاب و خارق العاده ای را در مورد سازمان خود بیابند. علاوه بر این، پرسش هایی که در این راه می پرسیم و زبانی که استفاده می کنیم، به تعیین چشم انداز ما از آینده کمک می کند. حرکت افراد به آینده ناشناخته وقتی راحت تر است که قسمت هایی از آن را در گذشته تجربه کرده باشند- یعنی زمانی که موفقیت هایی را در گذشته تجربه می کنند و به قدرت و توانایی خود پی می برند- تمایل بیشتری پیدا می کنند که چشم انداز آینده خود را در همین مسیر دنبال کنند، چون این اعتماد به نفس را دارند که می توانند دوباره هم آن را انجام دهند. 

آیفون 7 که در اواخر این ماه به بازار عرضه می‌شود، در مورد تغییرات احتمالی این گوشی هوشمند خیلی گمانه زنی‌ها شده است.

این تغییر در طراحی آیفون 7 که ممکن هست نامی باشد که از سوی اپل بر روی نسخه 2017 گذاشته خواهد شد، حذف تک دکمه خانه اپل می‌باشد.

گوشی‌های هوشمند اندرویدی سال‌ها پیش دکمه‌های فیزیکی آن‌ها حذف شده است.

برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید

حذف تک دکمه آیفون

مدل(ابتکارات) سازمان‌های انگلیسی

Cipd هرساله گزارشات توصیفی و تحلیلی ارزشمندی از وضعیت مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های انگلیسی منتشر می‌کند،در یکی از گزارشات جدید این موسسه که درباره ابعاد و آثار <<دلبستگی کارکنان به کار و سازمان>> تهیه و منتشر شده است ابتکارات مؤثر این سازمان‌ها برای افزایش تعهد کاری و تعلق سازمانی کارکنان به شرح زیر جمع‌بندی و ارائه شده است.

برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید

مدل‌ دلبستگی کارکنان به کار و سازمان؛ مدل ابتکارات

سعی کنید با جابجا کردن طناب، بطری را در محل علاکت گذاری شده در مرکز دایره قرار دهید. 

مفاهیم کلیدی رهبری:
رهبر به تمام اعضای گروهش گوش میدهد و بهترین نظر ارائه شده را مبنای کار خود قرار میدهد.

مفاهیم ریاضی/ علمی قابل کاربرد:
محورها در ریاضیات

ابزار مورد نیاز / تدارکات:

زمان مورد نیاز:
20 دقیقه 

اهداف بازی:

اندازه گروه:
4 تا 10 نفر

برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید

هدف می‌تواند برانگیزاننده باشد. کارکنان را می‌توان در مسیر تحقق اهداف به تلاش، تعهد و دلبستگی به کار و سازمان ترغیب کرد. هدف می‌تواند انرژی‌ها را متمرکز کند و از پراکندگی و هدر رفتن تلاش‌ها و انرژی‌ها بکاهد. مدیرانی که در صدد هستند تا با به‌کارگیری سطوح بالاتری از تلاش و توان کارکنان موفق شوند باید از فرآیند هدف‌گذاری نیز به‌شکلی مؤثر استفاده کنند.

BMI Industry View

BMI View: Over the longer term, we believe that continued investment by the government to improve infrastructure - such as the improvement of irrigation systems - will help the country turn away from its backward agrarian system and will yield results in terms of better-quality grains. We are especially upbeat in our outlook for grains and sugar production. Recent financial sanctions designed to pressure Tehran over its nuclear programme played havoc with Iran's ability to import goods, making food price inflation soar. The election of President Hassan Rouhani, a more moderate leader than his predecessor Mahmoud Ahmadinejad, has seen the country adopt a more conciliatory stance with the West, with many sanctions being eased or removed.

Agribusiness Market Value

BMI Market Value By Commodity (2011-2019)