پول اغلب به کارمندان و مدیران انگیزه برای کار کردن می‌دهد و محرک آن‌ها می‌باشد به همین دلیل اغلب مدیران به اشتباه تصور می‌کنند که پـول موجب رضایت شغلی و همچنین اولویت اول کارمندان در هر سازمانی می‌باشد. پروفسور کانتراستاد دانشگاه هاروارد در تحقیقات خود به این نتیجه رسید که آنچه که باعث  انگیزه شما برای حفظ شغل‌تان می‌شود، لزوما انگیزه اصلی کارمندانتان نیست به عبارت دیگر؛ اگر پول انگیزه اصلی شماست، پس برای کارمندان‌تان هم همین‌طور است، در صورتی‌که این‌طور نیست و ایشان بیان می‌دارند به جای اینکه به صورت مرتب مشوق‌های پولی به کارمندان بدهید، سعی کنید بر روی چیزی مهم‌تر تمرکز کنید.

?what's better than the movie
Really, what's better than the movie? reconstruction of a real life or a poetic fantasy. The scene where the person himself/herself feels how close to life itself. How about, "I inside" that forced it every day on his/her mask. The same scene is observed that perhaps several times each day spent in his/her mind. If i myself browse over in that position, I had another decision to me now what happened? How was the behavior of others to me? And thousands of other questions that may have arisen in the minds of different people 

1- ضعف‌های مديريتی:

يكي از عوامل اصلي کاهش بهره‌وري در سازمان‌هاي اداري وجود ضعف در مديريت است. از جمله دلایل این امر می‌توان به عدم آشنايي مديران با تكنيك‌ها و فنون برنامه‌ريزي، سازماندهي، مديريت منابع انساني، پاداش و تنبيه، روش‌هاي انگيزشي، كنترل، انتخاب نامناسب مديران در سطوح مختلف، جابجايي مكرر آنها و عدم برنامه‌ريزي دوره‌هاي آموزشي، اشاره کرد که موجبات ضعف در مديريت را فراهم ساخته و در نهایت كاهش بهره‌وري را در نظام اداری سازمان ‌ها به دنبال دارد.

"دانش" سومین عنصر مدل آدکار و نشانگر نحوه‌ی اعمال تغییر است. 

دانش عبارت است از:

• آموزش مهارتها و رفتارهای نیازمند تغییر
• اطلاعات کامل و به تفصیل در مورد نخوه‌ی استفاده از فرایندها، سیستمها، و ابزار جدید
• درک صحیح نقشها و مسئولیتهای جدید مربوط به یک تغییر

وقتی یک فرد آگاهی لازم از نیاز به تغییر را داشت و میل و رغبت لازم برای حمایت و شرکت در اعمال تغییر را در خود ببیند، دانش سومین عامل لازم برای درک تغییر خواهد بود.

عوامل مؤثر در روند موفقیت آمیز کسب دانش در مدل آدکار هستند:

عامل 1: سطح دانش فعلی هر یک از افراد

عامل 2: ظرفیت و توانایی فرد در زمینه‌ی فراگیری

عامل 3: منابع قابل دسترس برای یادگیری و آموزش

عامل 4: وجود یا دسترسی به دانش مورد نیاز

عامل 1- سطح دانش فعلی هر یک از افراد

برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید

تکنیک‌های کاربردی در کسب و کار- بخش چهارم

BMI Industry View

BMI View: As the majority of international sanctions have been lifted faster than expected and new historic data has been released, we have upwardly revised our construction industry growth forecast for Iran in 2016 from 3.2% to 4.5%. The lifting of sanctions will result in the gradual return of private investment as well as improve Iran's access to funding for projects. As such, we expect the country's risk profile - particularly in the financing stage of the project life cycle - to continue to improve.

واقعا چه ابزاری بهتر از فیلم؟؟؟ بازسازی یک زندگی واقعی یا یک خیال پردازی شاعرانه. صحنه‌ای که فرد، پیش خود احساس می‌کنند چقدر نزدیک به زندگی خودش است. چقدر نزدیک به "من درونش" است که مجبور شده هر روز بر روی آن نقاب بزند. همان صحنه‌ای را دارد مشاهده می‌کند که شاید هر روز چند بار در ذهن خود گذرانده است. بارها با خود مرور کرده اگر در آن موقعیت، تصمیم دیگری را گرفته بودم الآن برایم چه اتفاقی افتاده بود؟ رفتار دیگران با من چگونه شده بود؟ و هزاران سئوال دیگر که امکان دارد در ذهن افراد مختلف بوجود آمده باشد. 

حافظه و یادسپاری در روانشناسی، حافظه یا یادسپاری   استعدادی است ذهنی برای ذخیره، حفظ و به یاد آوردن اطلاعات و تجربیات. پایه آن تشکیل ارتباطات موقتی قوی و کافی در قشر مغزی می‌باشد. یونانیان قدیم به نموسین (Mnemosy)الهه حافظه اعتقاد داشتند و او را مادر ۹ رب‌النوع علم و هنر می‌دانستند. حافظه دارای سه مرحله استرمزگردانی،ذخیره‌سازی و بازیابی

1. رمزگردانی(Encoding):سپردن به حافظه
2. ذخیره‌سازی(Storage):نگهداری در حافظه
3. بازیابی(Retrieval):فراخوانی از حافظه

 

برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید

راه کارهای افزایش و تقویت حافظه

مديريت دانش در سازمان‌هاي دولتي چه كاربردي مي‌تواند داشته باشد؟ آيا ماهيت و نقش سازمان‌هاي دولتي مي‌طلبد كه درمورد مديريت دانش در سازمان‌هاي دولتي صحبت شود؟ 

سازمان‌هاي دولتي بنا به دلايل ذيل بايد به سمت مديريت دانش حركت كنند:

BMI Industry View

BMI View: The removal of almost all sanctions on Iran's economy in January will herald a new era for the country. In terms of agriculture, the return of economic growth will have the most rapid and direct impact on consumption. Production and investment in the supply chain will also benefit, but over the longer term.

Therefore, production expansion will be slower than consumption growth in the coming years and Iran will remain a large and growing importer of key commodities. The lifting of sanctions will also lead to a normalisation of trade flows, which will encompass a rise in imports and the re-diversification of suppliers.

Agribusiness Market Value

BMI Market Value By Commodity (2012-2020)

جهان آینده گوش به فرمان فناوری اطلاعات

چشم‌انداز آینده جهان با استفاده از فناوری‌های اطلاعات بسیار متفاوت از زندگی امروز خواهد بود، فرزندانی که در آینده متولد می‌شوند و به عبارتی شهروندان جامعه‌ای اطلاعاتی خواهند بود که در آن زندگی اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی افراد شدید تحت تاثیر این فناوری‌ها قرار خواهد گرفت. جامعه‌ای که در آن فناوری اطلاعات در محیط کار ، منزل هنگام تفریح با زندگی مردم عجین شده است و کیفیت زندگی انسان‌ها را تحت تاثیر فناوری اطلاعات‌های پرسرعت در تمامی جهان برای انتقال نوشته ها صدا و تصویر، ویدئو، اسناد و طرح ها و .. که دائما ارتقا می‌یابد و سواد اطلاعاتی انسان‌ها را در تمامی ابعاد تحت تاثیر قرار می‌دهد.