کارکنان دوست دارند که موفق باشند، اما آنها برای کسب موفقیت و توسعه تخصص خود نیازمند راهنمایی و تعیین جهت هستند. در میان عوامل مهمی وجود دارد که مدیران باید آنها را رعایت کنند تا از این طریق بر اعمال و نتایج کارکنان اثر بگذارند و زمینه های موفقیت آن را تضمین کنند.

انتظارات عملکردی:

برای دستیابی به عملکرد عالی، بیان روشن انتظارات از کارکنان بسیار حیاتی است. برای تعیین این انتظارات از جهت‌گیری استراتژیک شرکت آغاز کنید و انتظارات عملکردی از کارکنان خود را در این راستا تعیین کنید. تعیین جهت استراتژیک و ارتباط دادن آن به تمام سطوح سازمانی یکی از مسئولیت‌های اساسی هر مدیری است. برای آنکه مطمئن شوید به همان جایی می روید که قرار است بروید از مدل‌های اندازه‌گیری و ارزیابی عملکرد استفاده کنید. واضح و شفاف انتظارات خود را توضیح دهید و به کارکنان در برآوردن آنها کمک کنید.

برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید

چگونه عملکرد کارکنان را بهبود بخشیم

امنیت یکی از ضروری‌ترین نیازهای انسان است. می‌توان به جرات اشاره کرد که امنیت به مانند اکسیژن، آب و مواد غذایی از بالاترین درجه اهمیت برخوردار است. آشنایی انسان با این مقوله‌ی اساسی، به انسان‌های اولیه برمی‌گردد که در مقابله با مخاطرات طبیعی و حمله حیوانات وحشی به غارها پناه می‌بردند و کم کم به فکر تولید ابزارهای دفاعی افتادند. 

PARS CREPE CO
STRATEGIC DIRECTION

•  Pars Crepe is expected to remain the leading player in tissue and hygiene in the forecast period. The company is expected to continue to benefit from its wide distribution, strong consumer trust in its product quality and affordable prices. The company will also benefit from consumers shifting away from economy imports in retail hygiene, due to growing dissatisfaction with the quality of these products. The company will continue to face strong price competition in retail tissue but will benefit from strong loyalty among many consumers thanks to its attractive designs in boxed facial tissues and toilet paper. The company is also expected to continue to benefit from strong new product development in the forecast period, with new products likely to mimic the value-added benefits offered by global brands while offering affordable prices. 
  

برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید

گزارش تحلیلی شرکت پارس کرپ در بافت و بهداشت- 2015

اگر به عنوان کارشناس منابع انسانی در شرکتی فعال هستید، احتمالا این سؤال برای شما مطرح شده است که برای موفقیت در انجام مسئولیت‌ها و وظایف مربوط به توسعه و یادگیری منابع انسانی باید به کدام مهارت‌های خاص و وظایف تسلط داشته باشید. اینجا به پنج وظیفه کلیدی که هر مدیر منابع انسانی و یا کارشناس آموزش برای موفقیت در شغل خود به آن نیازمند است، بیان می‌نماییم؛ 

مردی در کنار جاده، دکه‌ای داشت و در آن ساندویچ می‌فروخت. چون گوشش سنگین بود، رادیو نداشت. چشمش هم ضعیف بود، بنابراین روزنامه هم نمی‌خواند. او تابلویی بالای سر خود نصب کرده بود و ویژگی‌ ساندویچ‌های خود را شرح داده بود. خودش هم کنار دکه‌اش می‌ایستاد و مردم را به خریدن ساندویچ‌هایش دعوت می‌کرد و مردم هم می‌خریدند. کارش بالا گرفت بنابراین کارش را وسعت بخشید به‌طوری‌که وقتی پسرش از مدرسه بر می‌گشت به او کمک می‌کرد. سپس کم‌کم وضع عوض شد. پسرش گفت: «پدر جان، مگر به اخبار رادیو گوش نداده‌ای؟ اگر وضع پولی کشور به همین منوال ادامه پیدا کند کار همه خراب خواهد شد و شاید یک کسادی عمومی به وجود آید. باید خودت را برای این کسادی آماده کنی». 

معرفی رویکردهای نوین آموزشی شرکت پدیده تبار (سمیتئاتر، سمیفیلم، سمیموزیک، سمی انیمیشن) به دانشجویان دانشکده صنعتی دانشگاه امیر کبیر از طریق کار تیمی و ابزار نمایش

روز گذشته مورخ 26 مهر 95 سرکار خانم دکتر حبیبی تبار به همراه جمعی از مدیران شرکت پدیده تبار به دعوت از استاد محترم جناب پروفسور فدایی عضوء هیئت علمی دانشگاه صنایع امیر کبیر به معرفی سمیتئاتر و کاربرد آن در صنعت آموزش پرداختند.

برای مشاهده گالری عکس و ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید

معرفی سمیتئاتر در دانشگاه صنعتی امیرکبیر

سالانه هزینه زیادی صرف دوره‌های آموزشی کارکنان می‌شود، این هزینه‌ها در شرکت‌های ایرانی به علت عدم شفافیت اطلاعاتی مشخص نیست ولی برای...

سالانه هزینه زیادی صرف دوره‌های آموزشی کارکنان می‌شود، این هزینه‌ها در شرکت‌های ایرانی به علت عدم شفافیت اطلاعاتی مشخص نیست ولی برای مثال بر اساس گزارش انجمن آمریکایی آموزش و بهسازی (td.org)، در آمریکا سالانه ۱۶۰میلیارد دلار صرف آموزش کارکنان می‌شود.

برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید

نتایج نظرسنجی آموزشی شرکت پدیده تبار

PARS CELLULOSE PJS
STRATEGIC DIRECTION

•  Pars Cellulose has announced plans to launch new brand Goltex in 2015, with this positioned as suitable for sensitive skin, although the range of products offered by this brand is yet to be announced. The company is thus likely to benefit from ongoing new product development in the forecast period. The company will also continue to benefit from expanding its distribution reach and thus attracting a wider range of consumers. The company's affordable pricing will also prove a key advantage in the forecast period, particularly as many consumers will continue to struggle financially. 
  

لرای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید

گزارش تحلیلی پارس سلولز در بافت و بهداشت- 2015

اگر کارکنانی که صادق، پر انگیزه و باهوش را استخدام و به‌کار بگیرید بسیار خوب است، اما اگر فردی را که استخدام می کنید از شما باهوش‌تر باشد، دیگر فوق العاده است. چهار دلیل مهم وجود دارد که چرا باید افراد باهوش را استخدام کرد:

1- افراد باهوش می‌دانند چگونه از توانمندی‌های خود استفاده کنند:

آن‌ها پیش‌تر تجربه‌هایی داشتند که می‌تواند در شرکت شما مثمرثمر باشند. افراد باهوش چون توانمند هستند و قوت‌های زیادی دارند همواره روش‌های بهینه‌ای را برای انجام کارها پیدا خواهند کرد.

برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید

مزایای استخدام افراد باهوش برای سازمان

شرکت پدیده تبار ، شرکت آموزشی ، مطالب مدیریتی ، اخبار آموزش ، اخبار پدیده تبار ، اخبار مدیریتی ، افراد باهوش در سازمان ، کارکنان توانمند ، مزایای استخدام افراد باهوش ، پیشبرد اهداف سازمان با کارکنان ، دلایل پیشرفت سازمان ، ارتقاء کارایی سازمان ، روش بهینه انجام کار ، مزایای افراد باهوش ، آموزش کارکنان ، آموزش مدیران ، آموزش به شیوه های نوین ، شیوه های نوین آموزش ، padidehtabar ، padidehtabar news ، education ، educational news ، new educational methods ، new approch training ،development of training ، quality in learning

هدف کلی مدیریت منابع اسانی آن است که اطمینان دهد سازمان می‌تواند به کمک کارکنان به موفقیت دست یابد. به گفته آلریچ و لیک (1990): "سیستم‌های HRM می‌توانند منبع  قابلیت و توانایی‌هایی باشند که به سازمان‌ها امکان می‌دهد فرصت‌های جدید را بشناسند و برای آنها سرمایه گذاری کنند". HRM به طور مشخص در  تحقق اهدافی از این دست نقش دارد.