بازبینی سمیتئاتر کیفیت روز شنبه مورخ 1 آبان ماه 95 در محل دفتر شرکت پدیده تبار با حضور آقایان مهندس انتصاریان رئیس انجمن کیفیت ایران و دبیر کل کنفرانس و مهندس حیدری دبیر اجرایی کنفرانس و دکتر زینب حبیبی تبار مؤسس و رئیس هیئت مدیره شرکت، مهندس زهرا حبیبی تبار مدیر عامل، مهندس حسین حبیبی تبار مدیر روابط عمومی و اسد محب اهری مدیر آموزش پدیده تبار انجام شد.
سمیتئاتر ارائه شده در 4 اپیزود و با همکاری گروه هنری پدیده تبار و به سرپرستی آقای محمد علایی مشاور هنری و کارگردان این شرکت ارائه شد.
در دهه‌های گذشته تبلیغات دچار تحولات عمده‌ای شده است اما برخی از کلمات همانند گذشته قدرت و نفوذ زیادی دارند. گروه روانشناسی دانشکاه ییل کلمات متعددی را در زبان انگلیسی بررسی نموده و به این نتیجه رسید که ده کلمه دارای بیشترین قدرت و تاثیرگذاری بخصوص در تبلیغات و فروش هستند. استفاده از این کلمات در شرکت ها و سازمان ها منجر به افزایش تاثیرگذاری آنها خواهد شد که عبارت‌اند از:
10.جدید ( تازه )
همه ی ما از امور جدید استقبال می‌کنیم، حتی اگر واقعا جدید نباشند. ما به دنبال خودروهای جدید، لباس‌های جدید، کفش‌های جدید، و طعم‌ها و بوهای جدید هستیم و حاضریم بابت آن پول بدهیم.
نامه‌های اداری از نظر ماهیت و چگونگی بیان حالات درونی (لحن) به طور کلی، به موارد زیر تقسیم می‌گردد:
نامه‌های خبری
در این گونه نامه‌ها، معمولاً به گیرندگان نامه یا ارباب رجوع، اخبار و چگونگی پیشرفت انجام کار یا نتیجه آن داده می‌شود. گزارش‌های خبری از جمله این نامه‌ها می‌باشد.
به عنوان نمونه، به نامه زیر توجه نمایید:
همکار محترم، آقای علی امینی
با توجه به در خواست وام مسکن که از طرف شما ارسال گردیده به آگاهی می‌رساند:
براساس دستور مدیریت محترم اداری، تا اطلاع ثانوی، این اداره از پراخت هرگونه وامی به همکاران معذور است.
لطفاً با توجه به اینکه درخواست شما در نوبت پرداخت قرار میگیرد، از ارسال درخواست مجدد خودداری نمایید.
Paxan Co aims to expand its portfolio by introducing new products to the market. At the same time, the company aims to achieve a balance between price and quality for its different brands, as well as maintain its strong position in household detergents and toiletries.
در یکی از دانشگاه‌های کلمبیا همایشی با موضوع کارآفرینی برگزار شد .در آن همایش تعداد زیادی کارآفرین جوان حضور داشتند و در حین سخنرانی سوالاتی را مطرح می‌کردند. یکی از حضار از سخنران این سوال را پرسید: «اگر همه سرمایه، منابع و توان خود را برای سرمایه‌گذاری جدید گذاشتم و درنهایت بعد از دو سال شکست خوردم و در آخر بعد از این همه تلاش هیچ چیز به‌دست نیاورم، برای جبران چه باید بکنم؟»
مفهوم مدیریت منابع انسانی اساسا محصول تکامل کسب و کار در ایالات متحده امریکاست. حرفه مدیریت منابع انسانی به شکل امروزین خود، ریشه در فرهنگ امریکا و کشورهای اروپایی، به خصوص بریتانیا دارد. پیاده‌سازی این مفهوم در کشورمان، که نخست در بخش عمومی و یا بخش دولتی صورت گرفت، با مشکلات بسیاری روبرو بوده است.
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
