نوشته شده توسط : شرکت پدیده تبار

در میان خستگی‌ها و دویدن‌ها برای رسیدن یا نرسیدن‌ها سر درگم در دایره‌ای دور باطل را طی می‌کنی تا فرو می‌افتی در مرکز دایره و نقطه می‌شویی بی آنکه دیده شوی، تمام تو، نه تمام تو، تمام یک شهر از دستانت پر می‌کشند دستانی که با دل و زبان یکی نیست، می‌نویسد، می‌سازد، می‌آفریند. بی‌آنکه بداند در پی آن چه می‌شود، و این رنگ رخ کیفیت است، تو میبینی سر در گمی آدمی را در یک روز که همه داشته هایش، کارش، خانواده‌اش، تمام امیدش در یک صبح صبحانه به فنا می‌رود و برای احقاق حق از دست رفته کفش آهنین به پا می‌کند و در اتاق‌های سرد و بی روح تا احقاق حق کند، اما پاسخی در خور نمی‌یابد.

 پایان قصه مرد را تماشاچی سرود
برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید


:: برچسب‌ها: پدیده تبار ، شرکت آموزشی ، آموزش ، آموزش به شیوه های نوین ، آموزش کارکنان ، آموزش مدیران ، شیوه های نوین آموزش ، اخبار آموزش ، اخبار پدیده تبار ، اخبار مدیریتی ، اخبار سمیتئاتر ، سمیتئاتر ، خالق سمیتئاتر ، سمیتئاتر کیفیت ، سمیتئاتر کیفیت و حقوق مصرف کننده ، سمیتئاتر حقوق مصرف کننده ، کنفرانس ، مطالب مدیریتی ، کنفرانس مدیریت کیفیت ، کنفرانس کیفیت ، تئاتر ، تئاتر آموزشی ، زینب حبیبی تبار ، حبیبی تبار ، padidehtabar ، padidehtabar news ، semitheater ، semitheater news ، education ، educational news ، new educational methods ، new approch training ، development of training ، quality in learning ,
:: بازدید از این مطلب : 13
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 16 اسفند 1395 | نظرات ()
نوشته شده توسط : شرکت پدیده تبار

به گزارش روابط عمومی پدیده تبار، انجمن مدیریت کیفیت ایران با هدف تبیین ابعاد و اجزاء راهبرد ملی کیفیت، پنجمین  کنفرانس بین المللی مدیریت کیفیت خود را با موضوع "نهضت کیفیت، موفقیت پایدار و رقابت گذاری" برگزار نمود. در این راستاشرکت پدیده تبار با نگاهی تلفیقی (پژوهش، مشاوره و آموزش با ابزار هنر) نقش‌آموزی خود را در قالب سمیتئاتر اجرا و ایفا نمود. شایان ذکر است که در اولین روز کنفرانس مورخ نهم آبان ماه سال نود و پنج، سمیتئاتر کیفیت و حقوق مصرف‌کننده اجرا شد و در روز اختتامیه سمیتئاتر کیفیت و خدمات برگزار خواهد شد.


 


:: برچسب‌ها: پدیده تبار ، سمیتئاتر ، زینب حبیبی تبار ,
:: بازدید از این مطلب : 14
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 16 اسفند 1395 | نظرات ()
نوشته شده توسط : شرکت پدیده تبار

اگر یک کارآفرین تازه کار هستید، و مطمئن نیستید کمپین بازاریابی‌تان درست پیش می‌رود یا نه، برای خواندن موارد زیر اندکی وقت بگذارید و اطمینان حاصل کنید هیچ یک از این 5 اشتباه مهلک و زیان‌بار را مرتکب نمی‌شوید:

 1- بی توجهی به برند:
 تلاش برای بازاریابی کسب‌وکاری که برندی ندارد مثل این است که بدون آنکه آدرس را در اختیار کسی قرار دهید در منزل خود میهمانی بگیرید. برند شما شالوده‌ای است برای هویت تان، هم در برابر مشتریان قدیمی و هم در برابر مشتریان  جدید. برند شما باید تمام پیام هایی که به بیرون منتقل می کنید را برجسته کند و در بر بگیرد، از محتوای وبسایت شما گرفته تا تصاویر بنر فیسبوک تان. وقتی افراد با برند یا لوگوی شما مواجه می‌شوند و یا به نحوه‌ی حرف زدن و حوزه‌ی تخصص شما دقت می‌کنند، در مورد ویژگی‌های خاصی از کسب‌و‌کار شما در ذهن‌شان ایده‌ای شکل می‌گیرد. بدون این ارتباط، داده‌ها و اطلاعات شما بی‌آنکه چیزی را در ذهن کسی تداعی کنند در فضا معلق می مانند. به علاوه، هرچه ارتباطات بیشتری بسازید، مشتریانتان بیشتر با برند شما آشنا می‌شوند، و احتمال خریدشان از شما بیشتر خواهد بود. بدون این حضور یا انسجام  منطقی نخواهید توانست چنین رابطه‌ای بسازید و حتی ممکن است بابت کاری که انجام می  دهید اعتباری عایدتان نشود.
 پنج مورد از مهلک‌ترین اشتباهات بازاریابی
برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید


:: برچسب‌ها: پدیده تبار ، شرکت آموزشی ، آموزش ، اخبار آموزش ، اخبار پدیده تبار ، اخبار مدیریتی ، بازاریابی ، اشتباهات بازاریابی ، کارآفرین ، کسب و کار ، کارآفرینان ، اشتباهات فروش ، برند ، مدیریت برند ، کمپین بازاریابی ، وفادار سازی مشتریان ، بنر ، فیسبوک ، شبکه های اجتماعی ، پلتفرم ، اشتباهات کارآفرینی ، رفتار با مخاطب ، padidehtabar ، padidehtabar news ، education ، educational news ، entrepreneur ، content management ، business ، brand ، marketing ,
:: بازدید از این مطلب : 12
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 16 اسفند 1395 | نظرات ()
نوشته شده توسط : شرکت پدیده تبار

Let’s begin with the four factors that are the basics of motivating anyone, in any organization. These four factors are (1) leadership style, (2) the reward system, (3) the organizational climate, and (4) the structure of the work.

 The Four importantFactors of Motivation
برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید


:: برچسب‌ها: padidehtabar ، padidehtabar news ، education ، educational news ، new educational methods ، new approch training ، development of training ، quality in learning ، factors of motivation ، important ، organization ، leadership ، leadership style ، climate of the company ، performance of people ، enterpreneurial organizations ، the reward system ، management principle ، principle ، respect for the individual ، the structure of the work ، communicating ، negotiating ، interacting ، efficiently ، cost effectively ,
:: بازدید از این مطلب : 13
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 16 اسفند 1395 | نظرات ()
نوشته شده توسط : شرکت پدیده تبار

مهندس فرزین انتصاریان رئیس انجمن مدیریت کیفیت ایران، پس از جلسه بازبینی اشاره داشتند: 
سوالی که همیشه ذهن مرا مشغول کرده بود این بود که چگونه می توان مطالب علمی و پیچیده را به زبان ساده بیان و در جامعه نهادینه کرد؟
وی آشنایی با مجموعه پدیده تبار را بعنوان یک شانس بزرگ تعبیر کردند و توانمندی این مجوعه در بیان مطالب پیچیده با استفاده از رویکرد نوین آموزشی به نام سمیتئاتر  را یک زبان و فضای جدید و  ارتباط منطقی با مردم و مسئولین قلمداد کردند.

 

 

برای دیدن تالار عکس و ویدیو بر روی لینک زیر کلیک کنید

دیدگاه رئیس انجمن مدیریت کیفیت ایران در خصوص سمیتئاتر



:: برچسب‌ها: پدیده تبار ، سمیتئاتر ، اخبار آموزش ، اخبار پدیده تبار ، اخبار مدیریتی ، اخبار سمیتئاتر ، خالق سمیتئاتر ، خالق سمیتئاتر ، سمیتئاتر کیفیت ، کیفیت ، کنفرانس مدیریت کیفیت ، کنترل کیفیت ، مدیریت کیفیت ، فرزین انتصاریان ، دکتر انتصاریان ، آموزش ، شیوه های نوین آموزش ، رویکرد نوین آموزشی ، آموزش مدیران ، آموزش کارکنان ، padidehtabar ، padidehtabar news ، educational news ، education ، quality ، quality management ، new educational methods ,
:: بازدید از این مطلب : 17
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 16 اسفند 1395 | نظرات ()
نوشته شده توسط : شرکت پدیده تبار

پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت کیفیت با حضور مهندس جمشید انصاری معاون رئیس جمهور، مهندس فرزین انتصاریان رئیس انجمن مدیریت کیفیت ایران، خانم مهندس پیروزبخت رئیس محترم سازمان ملی استاندارد ایران، خانم دکتر طباطبایی رئیس محترم سازمان ملی بهره‌وری ایران، و سایر شخصیت‌های مهم کشوری در مرکز همایش‌های دانشگاه شهید بهشتی در تاریخ 9 آبان ماه 1395 آغاز به کار کرد.

 

در ابتدای کنفرانس مهندس فرزین انتصاریان گزارشی را ارئه و سپس  آقای جمشید انصاری به ایراد سخنرانی پرداختند و درباره‌ی اهمیت و جایگاه مدیریت کیفیت در مباحث کلان کشور صحبت کردند.

 پنجمین کنفرانس بین المللی کیفیت آغاز شد.
برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید


:: برچسب‌ها: پدیده تبار ، سمیتئاتر ، سمیتئاتر کیفیت ، اخبار آموزش ، اخبار پدیده تبار ، اخبار مدیریتی ، اخبار سمیتئاتر ، خالق سمیتئاتر ، کیفیت ، فرزین انتصاریان ، پنجمین کنفرانس کیفیت ، کنفرانس مدیریت کیفیت ، کنترل کیفیت ، مهندس جمشید انصاریان ، معاون رئیس جمهور ، زینب حبیبی تبار ، حبیبی تبار ، padidehtabar ، padidehtabar news ، education ، educational news ، new educational methods ، quality ، semitheater ، semitheater news ، شیوه های نوین آموزش ، شرکت آموزشی ، آموزش ,
:: بازدید از این مطلب : 19
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 16 اسفند 1395 | نظرات ()
نوشته شده توسط : شرکت پدیده تبار

 

A job specification describes the knowledge, skills, education, experience, and abilities you believe are essential to performing a particular job. The job specification is developed from thejob analysis. Ideally, also developed from a detailedjob description, the job specification describes the person you want to hire for a particular job. A job specification cuts to the quick with your requirements whereas the job description defines the duties and requirements of an employee’s job in detail. The job specification provides detailed characteristics, knowledge, education, skills, and experience needed to perform the job, with an overview of the specific job requirements

 Job Specification -selecting employment
برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید


:: برچسب‌ها: padidehtabar , padidehtabar news , educational news , education , new educational methods , job sepcification , job analysis , components of a job specification , selecting employment , knowledge , skills , experience , interview , significant , character , selecting candidate ,
:: بازدید از این مطلب : 14
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 16 اسفند 1395 | نظرات ()
نوشته شده توسط : شرکت پدیده تبار

BMI Industry View

BMI View: We hold a positive outlook for Iran's developing insurance market. Gradual reintroduction into the global economy will boost growth across a range of financial and manufacturing sectors over the course of the forecast period through to 2020, driving demand for various non-life products on both a group and individual basis. While basic lines such as motor and health will continue to dominate, we do expect to see developments in smaller lines such as property, transport and personal accident insurance as the market matures and diversifies. The small life insurance market is also expected to grow, as household income rates rise and demographic trends stimulate demand. The relaxation of sanctions on Iran is likely to entice more foreign insurers to the market over the next few years, who will face strong competition from entrenched domestic providers in a fragmented marketplace.

 صنعت بیمه در ایران- سه ماهه سوم 2016
برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید


:: برچسب‌ها: پدیده تبار ، گزارش علمی ، گزارش تحلیلی ، گزارش بیزینس مانیتور ، گزارش تحلیلی بیزینس مانیتور ، گزارش بیزینس مانیتور 2016 ، گزارش بیزینس مانیتور صنعت بیمه در ایران ، بیمه ، صنعت بیمه ایران ، بیزینس مانیتور ، اخبار پدیده تبار ، اخبار علمی ، اخبار مدیریتی ، آموزش ، شیوه های نوین آموزش ، padidehtabar ، padidehtabar news ، business monitor ، insurance ، insurance industry ,
:: بازدید از این مطلب : 15
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 16 اسفند 1395 | نظرات ()
نوشته شده توسط : شرکت پدیده تبار

در شما یک انگیزش قوی ایجاد گردیده که شما را به دستیابی هدف و یا آرمانی مشتاق می‌سازد. شما جسور، بی باک، قوی و مهار نشدنی گشته اید. اما یک‌باره همه چیز تغییر می‌کند و خیلی زود آن لحظات پر شور به تاریخ می  پیوندد. آن همه انگیزش و اشتیاق به کجا رفت؟ انگیزش اولیه با گذشت زمان به تدریج محو گردیده، و ایستایی، تنبلی و مقاومت نسبت به تغییر و تحول جای آن را می‌گیرد. اما علت ناپایداری انگیزش‌ها در چیست؟

 عوامل نابود کننده انگیزه را بشناسید
برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید


:: برچسب‌ها: پدیده تبار , شرکت آموزشی , آموزش , آموزش به شیوه های نوین , اخبار پدیده تبار , اخبار آموزش , عوامل انگیزه , بی انگیزگی , کمبود انگیزه , ارتقای انگیزه , انواع انگیزیش , سطح انگیزه , انگیزیش احساسی , عوامل خودآگاه و ناخود آگاه , تعیین اهداف , کسب مهارت جدید , عوامل نابود کننده انگیزه , افزایش انگیزه , کاهش انگیزه , شیوه های نوین آموزش , padidehtabar , padidehtabar news , education , educational news , new educational methods , motivation ,
:: بازدید از این مطلب : 15
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 16 اسفند 1395 | نظرات ()
نوشته شده توسط : شرکت پدیده تبار

BMI Industry View

BMI View: As the majority of international sanctions have been lifted faster than expected and new historic data has been released, we have upwardly revised our construction industry growth forecast for Iran in 2016 from 3.2% to 4.5%. The lifting of sanctions is resulting in the gradual return of private investment as well as improving Iran's access to funding for projects. As such, we expect the country's risk profile - particularly in the financing stage of the project life cycle - to continue to improve.


Latest Updates And Structural Trends

■ We forecast 4.5% y-o-y real construction industry growth in Iran in 2016 and an average of 6.1% over the next five years as a result of the lifting of international sanctions and strong demand for infrastructure.
• Persistently low oil prices - our Oil & Gas Team forecasts Brent to average USD46.5/bbl in 2016 - will reduce government revenue, limiting public spending in infrastructure.
• As we expected, the lifting of sanctions is already having a positive impact on Iran's capability to finance infrastructure projects. Reflecting the reduced risk in the financing stage, Iran now scores 34 out of 100 in the Financing Risk pillar of our Project Risk Index (PRI), from a previous score of 18.8.
■ Although we anticipate investment opportunities across all sectors, railway projects will attract considerable interest, as evidenced by the announcements that the Islamic Republic of Iran Railways (RAI) has signed a memorandum of understanding (MoU) with German Siemens for cooperation in the rail sector. The MoU includes projects such as Tehran-Mashhad railroad electrification and the construction of Tehran-Isfahan high-speed railway. In addition, state-owned Russian Railways (RZD) signed a USD1.28bn contract with RAI to electrify a 495km railway line. The contract is funded by a Russian government credit allocation to the government of Iran.
■ Greater competitiveness in Iran's labour market will be required to support growth in the construction industry. Although Iran's labour force is highly educated by regional standards, high labour costs will continue to pose a structural barrier to investment.
■ Despite an improving outlook for Iran's infrastructure sector, the country will continue to present challenges, including elevated political risk, macroeconomic weaknesses and corruption.
برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید


:: برچسب‌ها: پدیده تبار ، شرکت آموزشی ، آموزش ، گزارش علمی ، گزارش تحلیلی ، گزارش بیزینس مانیتور ، گزارش تحلیلی بیزینس مانیتور ، گزارش بیزینس مانیتور 2016 ، گزارش بیزینس مانیتور صنعت زیر ساخت در ایران ، بیزینس مانیتور ، اخبار پدیده تبار ، اخبار آموزش ، شیوه های نوین آموزش ، padidehtabar ، padidehtabar news ، education ، educational news ، new educational methods ، business monitor ، iran infrastructure ,
:: بازدید از این مطلب : 16
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 16 اسفند 1395 | نظرات ()