مدل‌ دلبستگی کارکنان به کار و سازمان؛ مدل مثلث
نوشته شده توسط : شرکت پدیده تبار

این مدل به 3 پایه (عامل) اصلی مؤثر بر دلبستگی کارکنان به کار و سازمان تاکید دارد که هر عامل فرعی تقسیم و تبدیل می‌شود.

 

 مدل‌ دلبستگی کارکنان به کار و سازمان؛ مدل مثلث
برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید




:: برچسب‌ها: پدیده تبار ، انگیزه کارکنان ، دلبستگی کارکنان به ، دلبستگی کارکنان به سازمان ، مهارتهای مدیریتی ، مطالب مدیریتی ، نیروهای انسانی ، Content management ، Padidehtabar ,
:: بازدید از این مطلب : 28
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 23 آذر 1395 | نظرات ()
مطالب مرتبط با این پست
لیست
می توانید دیدگاه خود را بنویسید


نام
آدرس ایمیل
وب سایت/بلاگ
:) :( ;) :D
;)) :X :? :P
:* =(( :O };-
:B /:) =DD :S
-) :-(( :-| :-))
نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

آپلود عکس دلخواه: