نوشته شده توسط : شرکت پدیده تبار

در بخش اول این مطلب از پدیده تبار، به معرفی کلی دو مدل مکمل در ارزیابی عملکرد پرداختیم. در بخش دوم به بررسی تفاوت‌های دو مدل می‌پردازیم.

برای مشاهده ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید

آشنایی با دو مدل مکمل در ارزیابی عملکرد -بخش دوم-





:: برچسب‌ها: مدل کارت امتیازی متوازن، مدل سرآمدی، توانمندسازها، مدیریت کیفیت فراگیر، پدیده تبار، ارزیابی عملکرد ,
:: بازدید از این مطلب : 34
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 17 آذر 1395 | نظرات ()
مطالب مرتبط با این پست
لیست
می توانید دیدگاه خود را بنویسید


نام
آدرس ایمیل
وب سایت/بلاگ
:) :( ;) :D
;)) :X :? :P
:* =(( :O };-
:B /:) =DD :S
-) :-(( :-| :-))
نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

آپلود عکس دلخواه: