با نزدیک شدن به روزهای اجرای سمیتئاتر در جزیره ی زیبای کیش تمرینات تیم هنری شرکت پدیده تبار رنگ و بوی خاصی به خود گرفته است. این تیم هنری تشکیل شده است از هنرمندان پیشکسوت و جوان رشته‌های بازیگری، نویسندگی، طراحی صحنه و لباس، عکاسی و فیلم برداری و نوازندگی می باشد.
همچنین نتایج پژوهشی که منجر به تولید سناریوی این سمیتئاتر شده، حاکی از آن است که این سمیتئاتر دارای شخصیت‌های داستانی از طیف‌های متفاوت اجتماعی، طراحی صحنه‌های متفاوت با تعدد بالا و روایت‌گر داستانی با چالش‌های زیاد که برگرفته از محیط واقعی صنعت گردشگری می‌باشد.
بنا به مذاکراتی که از سال 95 شروع شده بود و تا اوایل سال 96 جهت نهایی‌سازی آن ادامه داشت، در نهایت با همکاری و کارفرمایی موسسه علوم و فنون کیش، سمیتئاتری با محوریت بررسی کردن مشکلات، نقاط ضعف و قدرت سیستم هتلداری در جزیره‌ی زیبا کیش در اوایل اردیبهشت ماه اجرا خواهد شد. برای نخستین بار است که چنین فعالیت تحلیلی-مدیریتی در مورد سیستم هتلداری در کشور بصورت سمیتئاتر برگزار خواهد شد.
شرکت پدیده تبار به عنوان مبدع و نخستین برگزار کننده سمیتئاتر در ایران پس از حضور های متمادین در تهران، شیراز و اصفهان، در ابتدای سال 96 برای نخستین بار در جزیره زیبای کیش حضور خواهد داشت، این شرکت که تا پایان سال 95 تعداد موارد پیاده سازی و اجرای سمیتئاترهای خود را با مفاهیمی چون جانشین پروری، کارآفرینی، بازاریابی، مدیریت کیفیت، مدیریت منابع انسانی و سایر مضامین مدیریتی و رفتاری به بیش از 25 اجرا رسانیده بود، در ابتدای سال جدید و در این بهار زیبا به پیشواز این سمیتئاتر با موضوع "هتلداری" می رود.
شرکت پدیده تبار تقویم آموزشی سه ماهه اول خود را جهت ارتقا سطح دانشی و مهارتی کارکنان و علاقه‌مندان؛ در حوزه‌های اداری، بازاریابی و فروش، آموزشی، مدیریتی به صورت کاملا کاربردی و قابل بهره‌گیری در شرکت و سازمان با ارائه گواهی نامه‌های بین‌المللی تقدیم می‌نماید. شایان ذکر خواهد بود که تمامی دوره‌ها هم به صورت کارگاهی در سازمان‌های مختلف و هم به صورت جداگانه و فردی امکان برگزاری خواهد داشت.
شرکت پدیده تبار در راستای تکمیل کادر پژوهشی خود از فعالان و پژوهشگران واجد شرایط جهت همکاری به صورت پروژه‌ای و توافقی دعوت به همکاری می‌نماید؛ لذا متقاضیان و علاقه‌مندان می‌توانند رزومه‌ی خود را تا تاریخ 96/2/31 به آدرس ایمیل این شرکت ارسال نمایند.
سال 96 که با محوریت کار، ایجاد اشتغال و کارآفرینی شروع شده، اهمیت ویژه‌ای برای کارآفرینان قائل شده است. افرادی که با تحمل سختی‌ها، صرف هزینه‌های زیاد، کار طاقت فرسا و ... به دنبال آن هستند که شرایط را به گونه‌ای فراهم کنند که افراد زیادی را به شکوفایی برسانند و در کنار جنبه‌های مادی کار، سایر جنبه‌های اجتماعی دیگر مانند اعتماد به نفس، عزت‌نفس، خلاقیت، نوآوری و در نهایت خودشکوفایی را برای سایرین به ارمغان داشته باشند.
در اولین روزهای سال 96، برنامه رادیو اقتصاد به وقت بهار با زینب حبیبی تبار به عنوان جوان ترین و تنها بانوی منتخب جشنواره کارآفرینی اداره تعاون، کار و کارآفرینی استان تهران مصاحبه ای را انجام داد.بعد از سلام و احوالپرسی، گفتگوی مطرح شده در این مصاحبه به شرح زیر است.
اگر اهداف را به صورت وضع مطلوب سازمان در آینده تعریف نماییم، اثربخشی سازمان عبارت است از درجه یا میزانی که سازمان به هداف های مورد نظر خود نائل می آید، پیتر دراکر صاحبنظر بنام مدیریت، اثربخشی را انجام کار درست تعریف کرده است. تعاریف دیگری همچون اصلاح رویه های مدیریت، کسب موفقیت، تولید ایده های جدید، تقویت ارزش های سازمانی، تفکر گروهی، مشارکت و مواردی از این قبیل از جمله تعابیری هستند که در مدیریت معادل با اثربخشی بکار می روند . با توجه به موارد فوق برای سنجش اثربخشی برنامه های آموزشی می توان مفاهیمی همچون تعیین میزان تحقق اهداف آموزشی، تعیین نتایج قابل مشاهده از کار آموزان در آموزش های اجرا شده، تعیین میزان ارزشی افزوده آموزشی و تعیین میزان بهبود شاخص های موفقیت کسب وکار را در نظر گرفت.
سال 1395 که به نام اقتصاد مقاوتی، اقدام و عمل مزین شده بود، آخرین روزهای خود را سپری کرد. نام گذاری این سال یک هدف مشخصی را دنبال می‌کرد و آن هم استفاده از نداشته‌ها برای رسیدن به داشته‌ها با چاشنی برنامه‌ریزی، خلاقیت، تلاش مضاعف و در نهایت نوآوری بود.
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
